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杜拉拉升职记1+2+3-第123部分

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拉拉正把一口汤往嘴里送,冷不防罗斯回身用真正的英语问了她一个问题,拉拉吃了一惊,差点噎住,狼狈地
说“I BEG YOUR PARDON”(没听清,请再说一遍)。“PARDON”过两回后,拉拉就不敢专心吃饭了。
当天下午,回到办公室后,罗斯和齐浩天、曲络绎三人关起门来大致讨论了DB上海新办公室的计划,罗斯忽然
问了曲络绎一个问题:“ROY,杜拉拉在未来一年的稳定性怎么样?”
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曲络绎本来完全没考虑过这个问题,因为总下意识地觉得行政经理杜拉拉变动与否“不是问题”,冷不丁被罗
斯一问,他含糊应付道:“目前杜拉拉的团队工作负荷和工作难度都属于正常,理论上说是人员相对稳定的阶
段。”
老板有老板的难处(3)
罗斯却不这么认为,他隐约感到杜拉拉的拥抱里含着一点委屈一点消沉,只是不知道问题出在哪里。换作一个
平庸的,委屈消沉点也还罢了,可这个是能干的,中国经济的势头又这么好,哪儿不缺人才呢!保不齐就要此
处不留爷自有留爷处了,眼下可正在要用人的当口。
罗斯不好太过问曲络绎团队的人事问题,但又不能不说――当年玫瑰不作为,可是让罗斯颇伤了几个月的脑
筋。苦于怎么也推动不了强大的玫瑰,不得已,罗斯曾给时任DB中国总裁的何好德和HR总监李斯特写邮件提出
项目中的种种不当,直到DB中国改换杜拉拉负责项目,他才算放下心来。
罗斯想了想,问齐浩天和曲络绎是否知道玫瑰?两人都不很了解。
罗斯解释说,玫瑰是杜拉拉的前任,在DB中国上一轮的装修项目中,“SHE DID NOTHING(她啥事儿都没
做)”,罗斯加重语气强调自己对玫瑰的不满。
三言两语介绍了当时的被动局面后,罗斯直截了当地总结后来不得已临时指派杜拉拉匆忙上阵的结果:“WE
WERE LUCKY。 SHE DID AN EXCELLENT JOB。”(我们走运,她把活干得很漂亮)。
齐浩天和曲络绎都是绝顶聪明的人,罗斯为什么要强调保留杜拉拉,他们很明白,而只要他们真想保留一个
人,他们有的是办法。
曲络绎先谢过罗斯让他知道以前的故事,然后说正好要做年终绩效评估了,会马上利用这个机会和杜拉拉沟
通,了解一下她需要些什么支持,保证她有充足的资源。
如果说开始罗斯只是隐约觉察杜拉拉情绪不高,这时候他已经直觉到根源多半在曲络绎身上,等曲络绎说过场
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面上的话,罗斯嘴上谢谢曲络绎的支持,眼里却闪过一丝不解,齐浩天在一旁把他的反应看在眼里。
齐浩天和罗斯本来就比较熟,他想了想,觉得罗斯毕竟是美国总部的人,给他个闷葫芦不太合适;况且,一年
多前,岱西曾群发邮件向DB亚太告状,闹得王伟一案无人不知,想必罗斯多少有所耳闻――于是,齐浩天索性
主动向罗斯约略介绍了一下王伟离开的事儿,最后他说:“岱西离开前,曾宣称王伟和杜拉拉关系不一般――
这令曲络绎对杜拉拉的重用程度不得不有所保留,我认为曲络绎的担忧也是有一定道理的。”
罗斯确实听说过王伟离开的事儿,只是没料到杜拉拉居然牵涉在内!对他而言,这真是个大冷门。罗斯一下有
点反应不过来,惊讶之余问齐浩天:“王伟是主动辞职的吗?”
齐浩天回忆说:“主动的――不过,就算他不辞职,他的离开,也只是早晚的问题。当时他和公司的合同还有
半年就到期,假如他不肯马上走人,合同到期后我们也不会和他续签――毕竟费用管理方面他难辞其咎,和岱
西的关系尤其影响不好,他留下来,对公司对客户对团队都不好――当时有人向当地检查院匿名检举王伟下面
的一个大区经理邱杰克,这事十成十是岱西干的,检察院把邱杰克弄进去将近20个小时才放人,幸亏没有牵连
到客户,否则公司就被动了,以后谁还敢跟我们往来呀!可以说,王伟不走,这事儿就没个完。”
罗斯赞同地点点头道:“明智的辞职。”
齐浩天也笑道:“是啊,走得还算有绅士风度。他自己是做到总监级别的,应该能够理解管理者的职责。王伟
一辞职,岱西没什么好再闹的了,大家不为难,下面的人也有心思做销售。”
老板有老板的难处(4)
罗斯试探道:“王伟离开一年了,和我们有什么不愉快吗?”
齐浩天解释说:“正面的不愉快倒没有,王伟离开DB后的最初大半年一点消息没有,没人知道他去了哪里,就
跟人间蒸发一样。不过,大约就在两三个月前,听说他又露面了,和邱杰克一起开了家公司,他们做的产品和
我们有点竞争,还拉了我们几个人过去。当然,这些人多半也是在我们这里干得不太好的――但总之,有忌讳
的。毕竟他在DB曾服务多年,那样不愉快地离开,心有怨意是人之常情。”
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罗斯理解地点点头,回到关心的话题上:“杜拉拉现在和王伟是否还保持亲密关系?”
齐浩天没有关心杜拉拉的现状,一时说不上来,他把脸转向曲络绎。曲络绎起先一直没有讲话,这时候见齐浩
天示意他回答,才开口:“搞不清楚――毕竟这是她的私事,不好问。她仍然未婚,没听说有公开的约会对
象。李斯特走前和我提过,杜拉拉很想在HR上发展――坦率说,她的工作表现没什么令人不满意的,但一来她
在HR上根底较浅,二来,她和王伟的关系我们不能确定,总还是有忌讳的――我不方便给她机会在HR上做得太
深,只有让她仍旧做着行政经理,李斯特原先分配她负责部分普通岗位的招聘,我给她保留了这部分职责。”
人家话已经说到这份上,罗斯不好再多说什么,不然就是不知趣了。况且,易地而处,罗斯觉得要是换了自己
是曲络绎,杜拉拉既没有结婚、恋爱对象又不明朗,和王伟有关系的嫌疑就洗脱不了,做老板的恐怕也不好有
两样的处理。
罗斯想,和王伟恋爱不是杜拉拉的错;转念又一想,冷藏杜拉拉也不是曲络绎的错――前者是*所在,后者是
职责所在。
罗斯唯有诚心诚意地对曲络绎感慨道:“FULLY UNDERSTAND(完全理解)。”
走之前,罗斯又认真地提出一种可能性,他说:“王伟离开DB已经一年多了,这个时间不算短啊,如果杜拉拉
和他还保持着亲密关系,以他们的年龄,按中国人的习惯,是不是多半该结婚了?至少会有密切往来?那就很
难掩人耳目,而不是像现在这样不见一点动静―会不会他们确实曾经亲密,而今已形同路人劳燕分飞?”
曲络绎“呃”了一声,耸耸肩道:“也有可能。”
齐浩天向来没把杜拉拉的事情太当回事儿,即使他听说了她跟王伟可能有关系。毕竟只是个小小的行政经理,
轮不到她在齐浩天纷繁的大脑里占地儿。
直到上年末,齐浩天到广州巡查市场,杜拉拉的聪明得体给他留下了不错的私人印象。后来,齐浩天回到上海
见着曲络绎,想起杜拉拉是向他报告的,就顺便对他赞扬了杜拉拉几句,意思是个可造之材,算是关于杜拉拉
的一种表态。
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叫罗斯这么一提,齐浩天又想起一个多月前的广州之行。等送走罗斯,齐浩天就再次对曲络绎表态说:“杜拉
拉还行,她这个级别,知道的东西有限,在一定范围内用这个人,估计问题不大。”
曲络绎应承说:“回头我想想怎么用好她。”
既然你不在乎我,我又何必被你利用(1)
第二天HR经理会前,招聘经理童家明问起拉拉,头天老板请客到底吃了什么好东西,拉拉竟说不清楚,大家一
致认为她白白浪费了美食。拉拉自觉惭愧,只得胡乱搪塞道:“西餐就是不好吃!竟然没有哪一道菜给我留下
特别的印象。”
童家明不信道:“不对吧!那家的鱼做得还是很地道的。”
组织发展经理朱启东在一旁“嗤”地一笑,拉拉听了有点不爽,又不好不让人家笑,只得抢白童家明道:“你
爱吃鱼,怎么见得我也爱吃呢!”
自打上年和杜拉拉一起做过校园招聘,童家明就已经搞清楚杜拉拉其实是个不傻的,他向来信奉剽悍哲学,那
往后,对拉拉倒好了些。童家明被拉拉抢白两句,仍嘻嘻笑着并不往心里去,朱启东却老实不客气地揭发拉拉
道:“不是人家的鱼不好,关键你不会点(菜)!”
拉拉被他迎头痛击,干张了张嘴一时想不到好的应对。
上海滩每天都有新的时尚,比如哪里新开了家餐馆,哪家餐馆又新出了什么菜式。名目既多,变化又快,要想
不落伍,就得不断UPDATE。
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拉拉想起曾听人打比方说,保持时尚,就好比做医生的,总归新出了啥好药就得赶紧学会咋用,不然你就不是
主流的,甚至要过期了。又好比操作系统,总得不断升级打补丁,不然你根本就是不安全的了。
拉拉却不太赞成这个比方,她觉得,其实时尚还不好和医生的专业知识或者操作系统相提并论,倒有点像数码
产品,淘汰得飞快,掉价得飞快,差不多就行了,花那么多心思去追没啥意思。
这么一想她就不生气了,还对朱启东笑了一笑,和和气气甚至有点亲昵地说:“下次我跟启东哥学学,就不会
那么老土了。”
往常杜拉拉遇到朱启东挑毛病,虽说嘴上并不见得还击,明眼人却都看得出来,她心里边挺来火。她越这样,
似乎越激发了朱启东逗她的兴致。
谁知杜拉拉这回竟然淑女一样平和,甚至有点撒娇的意思,一双凤眼似笑非笑,说不出来是诚意求助还是有心
戏弄,朱启东大出意外,反倒有些不好意思起来。
童家明被杜拉拉亲亲热热的一声“启东哥”逗得直想发笑,他兴高采烈地揽过朱启东的肩膀,怪叫一声:“启
东哥!”
朱启东没好气地扒拉开童家明,翻了他一眼道:“一边儿待着去!”
杜拉拉已经转头,笑眯眯地和培训经理师其讨论起某经理今天戴的一条爱马仕围巾来。“爱马仕的围巾,一条
总归要三四千块的!”师其怂恿道,“可是,配西装特别好用,物有所值!拉拉,你也去买一条!”
拉拉赞成地“嗯”着,结论是两人商定下班就去“恒隆”走一遭。其时,拉拉不仅原先买的房子涨了不少,加
上股票账户里的市值,百万资产早已经不只,要是以家庭人均资产论,其实不比朱启东穷,考虑到消费模式和
持续的挣钱能力,说句自己是中产阶级也没什么好脸红的。
几个经理正在谈笑,曲络绎来了,进入会议正题前,他让朱启东先给大家来点轻松或者有趣的内容热热身
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