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亲的，难以根除的相似病症，孤独、健忘、失眠、抑郁、自杀，恶性循环，完全一幅放大了的百年孤独所描述的景象。
年轻时漂亮是爹妈给的，年岁大了越来越来漂亮是养得好。
有人说，再好的东西，你看了三十多年也会厌倦腻歪了，形容老夫老妻。吴为的妻子宋柔，却越来越年轻、越来越漂亮。他戏言道，年轻时漂亮是爹妈给的，到老了还越来越漂亮，就是养的功劳了。两人之间的口角成了生活调味品，两个人生活成了话语功能的试验厂，以互相挑剔语病口误为乐趣，两个人的感情到达了耐伤害的水平，吵吵架、拌拌嘴、叽咯叽咯，权当游戏，事不过夜，象一阵风就过去了。见人即亲的亲性劲，使他可以随时随地与各种人接触，能够融入各种场合，惟一的毛病是喝酒成灾，成了宋柔的心病，口角之源。
他说，人不能没有缺点，喝酒就是尽人皆知的缺点。他自知赶上好时候了，给那些没赶上好时候的人，资助看病、年节慰问、有难相助、周济麻资，知道自己幸运，让别人分享好运，提供赚钱机会，推荐去做体面工作。孩子，也远走高飞，摆脱父母拴束，自主自立自强自由发展去了。
这天下午，宋柔去洗浴中心洗完澡回家路上顺便买肉买菜买鸡蛋，想改善伙食，天冷路滑不慎滑倒左膝盖骨折。亲友纷纷来看望宋柔，好不热闹，吴贵听了宋柔讲述的摔倒情节，回到家了还唠，人都摔成那样了，还没忘满地找没摔坏的鸡蛋一只手拿着，成为笑谈。吴华媳妇来做饭，买来一大堆食品，尤其是炖排骨加强伙食，人多了宋柔起床张罗打麻将，腿伸不直用小凳子棉被等支垫好，大家笑说，看这个瘾头。宋柔也自我解嘲道，心情好比吃药效果好。
这天上午只有两人在家，吴为又突然浑身发热，颤抖不止，吴为还从没有过这样的经历，便说这就是打摆子。
宋柔还笑道，我们这哪有打摆子的？
吴为与宋柔盖上被子躺在床上也依然发冷继续颤抖不止，宋柔感觉到了，咯咯笑道，也真是啊，真是摆动起来没完。
吴为感受着心灵，心灵开始发热，一股热力由心脏向周围扩散，还暗想，保护好心灵，心灵也不会亏待自己，会善待自己。
宋柔见状忙催他去医院，她也不能陪去，给大威打了电话，陪着去了医院。女医生看了吴为的状态，笑道，看你这么健康，啥问题也没有，又摸了摸胳膊，赞道，多结实。
吴为笑道，我也想没问题，可怎么打起摆子浑身发冷啊？
医生道，没啥大问题，我给你开点药，吃上就好。回到家，吃了药躺下盖上大被渐渐焐出汗来。
这时吴贵、吴华来陪宋柔打麻将，三缺一，吴为只好起床上桌陪打。打了两小时感到冷风飕飕，突然间感觉有些发冷，暗想不好，很快又发起烧来。晚7点吴华又陪着去了医院，发烧39度，打针吃药，回来躺下，逐渐又发起烧来，至9时达40度，深夜11时只好找来司机陪去医院。这次医生采取消炎和加大点滴剂量强制退烧措施，立见成效，大汗淋漓，衣服湿透，治标治本双管齐下，见效极快。第二天到医院，36度，医生说炎症未消，发烧依然有反弹可能，也许在今晚或明早，注意观察。病情没有出现反弹，痊愈康复上班。
第九十一章 体谅员工疾苦
吴为康复后的那天晚上7点，他走出家门在大街上漫步散散心，呼吸呼吸新鲜空气。恰巧路过嫩水银行一个网点门口，只见大厅里灯火通明，他还纳闷这么晚了怎么还没下班，便信步走了进去。看到一位女士从柜台边刚刚转身，手又利落地从柜台上抓起一个包，便急匆匆地向外走，年轻的值班经理也正从旁走过来相送，看到他微笑点点头拥着那位女士送到门口开了门，随后作了一个请的姿势，那位女士笑笑说谢谢。他看到客户刚刚离去的柜台里，一位柜员正伏在桌上哭泣。他正想走上前去询问，大堂经理已经疾步赶回，打了个招呼，然后很动情地向他道，这位柜员今天从早上8点到现在，一共办了581笔业务。他一听感到非常惊讶，随即体贴道，你辛苦了。
这时里面的柜员知道是自己的行长来了，便抬起头，掏出手绢擦擦眼睛，用双手简单拢拢头发，然后站起来微笑道，行长好。
他也没多说什么，对她们说，我们出去一起吃点便饭。饭席间问起办业务的详情，得知这位柜员不但做柜面业务是能手，还是王牌营销经理，她一个人招揽存款1个亿，他意识到他应该做点什么了。
第二天早晨一上班，吴为便召开行务会，提出分档专项奖励措施，要重点向那些贡献大的客户经理倾斜，一个王牌经理顶得了半个支行，有了这样一批能够挑大梁的尖子，才有我们今天这样的局面，是我们全员的福分，要实行重奖，除了按照绩效办法兑现之外，拿出一笔钱对这批贡献突出的业务骨干进行一次性奖励，组织她们到境内外旅游，亿元级的到英美、5千万元级的去欧洲五国、千万元级的走新马泰。
年末结账，有关系单位送来8口猪。
吴为梳理问题。面对如此众多的问题，必须一一清洗，它们就是提升的羁绊。现实的提升太难，人也太难说服，人与人之间纷争隔阂太难说和了。
提升的触角向各类人群延伸。
先抓业绩，提振信心，吴为常说，只要精神不滑坡，办法总比困难多。果然，思路一个跟着一个、办法措施一个跟着一个地推出。令人目不暇接。他感到困惑的是。做好事也难。人们之间的隔阂是那样难以消除、两情相悦咫尺之间却如关山阻隔。他针对问题想一一进行洗刷。
有些员工服务态度太恶劣，本来客户就是上帝，是财神爷，来了就是给我们送钱来了。可就是别着劲。客户来了不打招呼，没个亲性劲。你要出差很久回到家中老婆见你连招呼都不打你还有到家的感觉么。走了没有送声不就象从茅房中走出来只用眼神瞄着后背。微笑服务也不要千篇一律，公式化，见谁都笑，来了麻脸人你面向人家一个劲儿地笑，人家会以为你嘲弄他。来了漂亮小姐，你不眨眼笑人家以为你不怀好意地讨好人家。经常有投诉电话，有时竟然打到行长的办公室。
吴为决心进行一次大清理。他在班子动员会上讲道，我们的问题我们自己如果不拿出壮士断腕的精神下手清理。将来一定会有人清理我们自己。组织大检查，竟然查出上万个问题，一梳理，有马虎不认真的，也有心术不正蓄意为难的。更为严重的是买东西吃回扣，做工程提成，处置资产大打折扣，饭费随便报销，公车私用，招标透露标的，意识到必须下狠手出重拳。班子成员意见一致统一。
嫩水银行头一天与公安部门刚进行防盗抢演习，公安临走时留下话，哪天也许扮演强盗来试一试。说来也巧，第二天强盗真的光临了，站在一家营业大厅里举着手枪大喝道，都不许动！员工们哗然，怎么说来就来了，怎么这么快就来了？但大家还是迅速进入状态，好在刚刚修习熟练的程序，完全按照演习的程序、步骤有条不紊地操作起来，忙而不乱，柜台里面的忙着把摊开的票子往钱柜里塞，推上柜门胡乱把密码盘一划拉，关大门的，报警的，又有几个年轻小伙子手拿预先准备好的防爆工具向歹徒包围上来。歹徒面向这样的场面，一时愣住了，怎么没有出现惊慌失措的景象？等清醒过来人家已经一拥而上，把强盗按倒在地捆绑上了，还笑着问道，怎么样，是不是符合要求？能打多少分？再一细看被捆绑人的沮丧劲，拿过手枪一看，原来是玩具，才感到不对劲，抓到的是真家伙。
要改进薪酬体系，吴为把任务交给善于处理复杂问题的财务会计部经理关景涛，提出要求，要树立高水平薪酬要建立在高水平业绩的基础上，重点向有突出业绩的人倾斜，逐步形成薪酬结构合理、机制有效、水平适当的薪酬格局，使嫩水人能够获得比较体面的收入，走到哪里都成为受社会尊敬的人，年轻人都愿意到嫩水银行找对象。你也了解一下其他行怎么搞的，吸取一些好的经验做法。关景涛答应道，放心吧。
欣灵调到营销岗得到重用，原来的那位被调到工会，便有些怀恨在心，留意观察生事。忽一日机会来了，殷媛给那人打电话，既兴奋又急切地让他马上到行长办公室有热闹看。他急忙赶到6楼，走廊里异常肃静，门又都开着，路过殷媛门口，她正盯着走廊见到他便神经兮兮地用手向里指，他疾步走到行长门口，门大开却听不见些微声息，他以为里面悄悄干上了，一步抢进去抓现行，却见那女的坐在南窗下茶几旁沙发上，吴为则坐在办公椅上翻看一叠材料，他原本凶巴巴的样子进来却羞于张口脸顿时憋得通红，一时懵住了，里面二人都不解地望着他，行长很快反应过来，微笑地向他点点头，来了，有什么事？
他慌里慌张语无伦次地支吾着，没，没，没什么，走错屋了，对不起。然后转身离去。
欣灵看他离去的身影，若有所思，稍等片刻，面向吴为道，你没看出人家进来想干什么？
他只是点点头。
你点头什么意思？
无非想发现点新闻好说事。
你还真挺有眼力。你不知就在这个办公室曾经出现过丑闻？
他没搭腔，继续翻了翻手中材料，说，你们基础工作做的挺细致，客户信息抓得很全面，为制定新的营销战略做了很好的铺垫。
第九十二章 以貌取人
吴为让任通拿出个材料，了解一下干部交流情况，要求内控合规经理庄仁把过去案件情况梳理一下也提出个材料，没有提出明确的时间要求。
第二天一上班，任通就拿着一张表走进了吴为的办公室，吴为接过来一看，嫩水银行各家支行行长交流情况一览表，竖排是人名，横排是所有24家支行，横看是每个行长曾经走过哪些支行，竖看则是每家支行有哪些人做过行长，不由得赞不绝口，干的漂亮，说他是名副其实的人通。感觉表格中有一种什么触动了他，再一细看，才发现24家支行全是龙字打头，龙天、龙云、龙运、龙飞、龙华、龙通、龙秀、龙潭、龙心、龙田、龙金、龙银、龙元、龙钰、龙中、龙水、龙花、龙锦、龙霞、龙里、龙梅、龙水、龙源、龙来，嫩水真是名副其实的群龙之首，能不能造成蛟龙入海、龙腾虎跃的气势，真要看龙头的本事了，打造强势的龙文化。
10天过去了，庄仁的案件情况还没有拿出来，吴为便告诉办公室催问，又过去三天庄仁才拿着个材料来了，说这是我们写的情况，几年来做了哪些工作。吴为接过来看了也没有说什么。告诉他，针对网点负责人搞一次合规教育，他要讲一讲。
在培训班上，吴为讲了一番话，我们要打造乐土工程，现在需要清理地基，不能有杂质，有杂质要清理出去，大家也要换换脑筋。前些天给员工培训如何做好案件防范，员工反映，说这�