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林丛够努力，有能力，有势力，按说该完美无缺才是，可他还是有不足之处，那就是人际关系上处理的不够好……
同事之间的关系，王小峰处理的最好，他是亲和力强，和谁都是朋友，别人害他一下，王小峰也傻兮兮的不以为然……冯晖则是笑面佛，对人和善，可时间久了能感觉出假来……
而林丛则根本不理人，他看同事都不是正眼瞧，而是用眼角的余光，冷冷瞟你一眼就算过去了……所以在公司里，大家早就把林丛孤立，无论吃饭聚会都不带他……
对上司的态度，林丛稍微和缓一点，却也没有冯晖的甜言蜜语，更没有王小峰的贴心……但从前，鲜于知道林丛有董事会的靠山，所以对他极其照顾，完全当亲信这么用着，林丛无需迎合上司，也照样有人罩……
但现在却不同了，自林丛换了部门，叛离鲜于后，很多事情都改变了……
黄陵华这个人，林丛以前也相处过，这个心机重而外露的人，喜欢玩些小手段，计谋不比鲜于差，但战略眼光略逊一筹……
不过这一次黄陵华衣锦荣归，却让人感觉截然不同……在大西北磨砺一年后，黄陵华身上充满着杀伐之气，在人身边走过都带着一股子厉风……
林丛进入黄陵华的新部门后，顿时感觉不舒服……首先这里是不正规，因为连锁合作部门是新成立的，不像以前的业务部早有成规，做什么都有表格填，一套套的制度限制着你……而这边所有的制度都要现成拍脑门制定，人也是来自分公司天南海北，除了主管级的干部外，就没几个像样的兵，人手都没配齐……
而老拉和黄陵华这两个高层也不像个老板样……
老拉是林丛的老上司，之前在华东分公司的斗争中跟随黄陵华一起失败，最后引咎辞职……如今回来，他似乎并不想多牵涉入公司斗争，也没有申请恢复经理职务，反而做总监助理做的起劲，天天跟着黄陵华忙进忙出……
而黄陵华则是神龙见首不见尾，来了一个礼拜也没开次例会，几乎不发什么指令，搞得下面人不晓得做什么好……
林丛是做事的人，没有事情做他会很郁闷，干脆几次三番的跑去找黄陵华，问有没有什么任务可以跑的，或者干脆带他去各个渠道熟悉关系……
黄陵华怎么会吃这套，三言两语就把林丛给打发回来了……
林丛这下子感觉到不成了，他背叛鲜于，跑到新部门是来建功立业的，如果整天无所事事，那岂不是没有功劳可立，到时候，会被王小峰和冯晖拉开距离的……
危机感让林丛忐忑不安，他终于下定决心，拨通了董事局陈董的电话，希望能通过高层给黄陵华一点压力……
第二天，陈董如约和黄陵华通了个电话……之后，黄陵华便把林丛叫进办公室……
林丛还以为黄陵华和鲜于一样，受到上司压力，马上就会对自己改观……于是林丛一进去，就高谈阔论，把自己手中的资源都罗列一遍，告诉黄陵华，如果自己来做连锁渠道，那么完全可以利用官方力量，将终端做的非常漂亮……
如果林丛面对的是鲜于，那么他肯定会将林丛捧到天上去，然后再托付重任，并且交代他，一定要在陈董面前美言几句……这就是鲜于的性格，欺软怕硬，永远不和人正面冲突……
但林丛面对的，却是黄陵华……
听林丛说完，黄陵华立刻拉下了脸，随便找了个借口将林丛狠狠痛斥一顿，简直把他骂的一无是处，最后要林丛放下所有的工作，回家反省……
林丛哪里受过这个，一摔门就出来了，他也不上班，直接就回了家……
回家后，林丛的父亲见儿子难得下班这么早，脸色又很难看，就知道出事了，逮住问清楚后，林丛父亲叹了口气，把儿子摁在沙发上：〃这件事，明明是你做错了……〃
林丛委屈不已：〃我哪里错了？明明是黄陵华有问题，他不知道怎么管理部门，做事情不专业，不懂得知人善用……〃
林丛父亲点起烟：〃还是你的问题……〃
林丛：〃为什么？难道要我承担上司的错误么？〃
林丛父亲：〃上司是不会为你改变的，只有你去为上司改变……昨天的鲜于有鲜于做事方法，今天黄陵华也有自己的做事方法……你不去改变自己，适应上司，反而责怪上司，怎么不是你的问题……〃
林丛沉默不语了，他知道，自己的父亲在官场打滚一辈子，对这种事情很有经验……林丛细细一想，的确是这个道理……上司他有权有势，为什么要适应你，而自己不过是个小职员，当然得为上司做改变……
林丛父亲又说：〃你不适应上司也就算了，今天还做了件蠢事，居然让陈董给黄陵华压力……你自己想想，黄陵华初来乍到，本来就是要立威的时候，他能被你吓倒么？如果他被你这一下子给镇住了，以后又怎么管理部门，又怎么立威？〃
林丛一拍大腿，这才明白过来……
其实这是个浅显的道理，只是林丛过于着急，才下了一个昏招……
林丛点头：〃爸，那我现在该怎么办，都已经得罪黄陵华了，难不成在他部门里一直庸庸碌碌？〃
林丛父亲摇头：〃那也不一定，新上司刚到，有坏处也有好处……坏处是你不能用以前征服上司的方法去对待，可好处是，只要你肯尽心尽力的去辅佐他，就一定有获得信任的机会……而只要他信任你，再加上你有背景有资源，想再做出一番事业来，并不是难事……〃
林丛心中若有所悟，迅速提起包，又回公司去了……
其实，林丛是个非常有能力的人，平时也不会过分利用自己的背景资源……只是在新环境新上司的压力中，有些乱了分寸……
但经过父亲一点拨，林丛很快就清醒过来，他真正的优势，绝对不是背景资源，而是智慧和能力……可是仅靠能力，却也不可能取信于黄陵华，所以林丛现在最需要做的，是替黄陵华考虑，看如何才能帮他在A公司站稳脚跟，并且有效的遏制住鲜于……
只要林丛能够帮黄陵华打仗，那他有没有背景都不重要了……
现在黄陵华的困境是什么呢？
林丛身处其中，对局势判断也很准确……鲜于和黄陵华必定要斗个你死我活，现在正是双方力量胶着的时候，鲜于的策略是卡住人才，让黄陵华部门里没人可用，这样连锁渠道部无法开展工作，就也没业绩可言……
林丛分析到这里，心中如灵光一闪，想到了一个取信于黄陵华的好办法，于是在公司里通宵赶工，连夜做出一份方案……
第二天，这份方案就摆在了黄陵华的桌面上，说来也奇怪，当林丛交上这份见面礼后，黄陵华对他的态度彻底改观，不仅时常把林丛叫入办公室面谈，还带他出去见各个渠道的大佬，甚至在公司里都勾肩搭背，完全一副亲信体己人的模样……
正在大家伙感觉怪异时，新部门很快炮制出一个计划，名曰〃人才引进策略〃，这个计划是面对公司业务部的，在方案里写明，只要在本行业的业务系统中干满三年，就可以直接转入新部门做同职务工作，薪水提高40％，奖金提高5％，年底双薪……
人才引进策略一出，顿时引发公司业务系统大地震……在华东大区中，骨干型的业务员，通常都有三年以上的经验，这些人升职无望，收入完全是靠自己拼出来的，说低不低，说高不高……现在突然有40个百分点的提薪，简直是天上掉下个大馅饼……
一时之间，东西两区的业务员纷纷异动，简直呼朋唤友一起向新部门丢简历，林丛他们收简历收的手软……
这下子，鲜于那边可急了，本来是他琢磨出用卡住人才的方式打击黄陵华，怎么突然间被人反戈一击，倒是将他手下的精兵强将都拉走了……而更麻烦的是，新部门建立拥有很高的自由度，包括人员配额和定薪自由……鲜于自己这边却没有这个优势……所以他只能眼睁睁看着手下业务员跳槽，却没办法挽留……
这个人才引进计划实施了一个月，果然大获全胜……小东区和小西区的业务骨干，几乎被新部门挖掘一空……鲜于手下，除了刚刚进入行业没多久的新人外，再没有可用之才……
黄陵华那边则日日庆功，尤其是林丛，更是受重用的无以复加，他虽然是主管级别，却已经在做经理级别的事情，大部分的业务员都划归他手下干活……
尘埃落定，公司里的人议论纷纷，觉得这次的人才争夺战是黄陵华和鲜于的首次交锋，而以黄陵华大获全胜告终……
但这些人却不晓得，其实此事的真正赢家，不是黄陵华，而是林丛……他通过一个小小的方案，就获得上司信任，并且将公司里真正的人才都拉入自己帐中……
林丛所用的也不是魔法，他只是分析透了黄陵华的需求，知道上司最想做的事情就是打击鲜于……所以林丛就做了争夺人才的方案，用釜底抽薪的招数，既能把业务精英都拉过来，又可以沉重打击鲜于……
如今鲜于的业务系统内没有了骨干人才，他的业绩必然一落千丈，而评核业务系统成绩的唯一标准就是业绩，如果鲜于完不成定额的话，恐怕无法再在公司混下去了……
黄陵华对林丛的信任，绝不是因为他替部门招满了人，而是因为林丛替他打仗，为他打击了鲜于……
为自己做事的人不是自己人，但为自己打仗的人却一定是自己人……
其实上司的逻辑，就是这么简单……
埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰……
在职场中，人们最容易犯的基本错误，就是觉得职场是做事的地方……
职场是做事的地方么？不对，职场是做人的地方……在职场中，人际关系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求……
但很多新人不晓得这些，他们认为进入职场，唯一能做的就是埋头干活……
可是，埋头干活其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量……想要成为职场的成功者，你除了埋头干活之外，必须要做点别的事情，否则，就只能碰一鼻子的灰……
为什么会这样呢？难道多做事也会有错么？难道帮助别人干活也会得罪人么？
是的，这个世界本来就不是做的越多就越有功劳……
干活大家都会，但怎么干，如何有效率的干，怎么干又不得罪人，这是个技术活，不能掉以轻心……
之前讲过职场里的重要和次要，这一章接着说为什么你越干活就越得罪人……
1、同事不需要你埋头苦干
在职场中，相处时间最长的就是你的同事……
而同事们是最不需要你埋头苦干的，因为每个人在职场，都有自己的工作方式……有些人喜欢偷懒，有些人效率很高，有些不爱加班……可如果你埋头苦干，你就会成为出头椽子，变得很引人瞩目……
一个水桶的木板本来都是整齐的，老板以为只能装这么多水……可一旦你冒出头，苦干加班，那么老板会觉得，所有人都应该这么做……
你埋头苦干，以为是自己的事情，但实际上却影响到了所有人……
这会让你成为众矢之的，变作大家攻击的目标……
所以说，有的人觉着自己好好干活，谁都没招惹，可最终却变作办公室的公敌……这绝不是因为你事情做的不好，而是因为做的太好……
中国人的性格，就是不患寡而患不均，做的烂不要紧，反正大家都烂……偷�