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潜伏在办公室-第66部分

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这可谓华东大区内最神奇的一个礼拜……在这周内,本来是全公司罪人的王小峰虎口脱险,而且令鲜于言听计从,同一批货来来回回的倒腾,最后还是走了同一个客户……

大家都莫名其妙,不晓得发生了什么……尤其是老拉这种大脑缺根筋的人,更是搞不懂其中奥妙,他专程跑来问王小峰……

王小峰倒也不藏着掖着,对老拉公开了中间的道道:〃我虽然老实,也容易上别人的当,可从小家里人就教会我一句话……顺境的时候得留后路,逆境的时候要冲锋向上……意思是做人顺利的时候要考虑好退路后手的问题,而做人不顺的时候反而不能多考虑,一定要咬牙冲上去顶住……〃

老拉倒抽一口冷气:〃难怪大家说你要走人,可你反而回来上班了……你说说,在顺境的时候,你怎么给自己留后路了……〃

王小峰一笑:〃这事情可早了,当初我在谈这个大客户时,感觉事事顺心,我反而多留一个心眼,怕以后会有变化,所以在客户的合同里,特地加了一条允许对方在当月无条件退货的条款……〃

老拉:〃哦,我明白了,这就是你的后路……〃

王小峰:〃鲜于从我手里拿走客户,压根就没看是怎么谈的就和对方签了合同……等发货后,他就和林丛联手,急匆匆的想把我赶走……这时候,我的后手就该发挥作用了……我只是给客户打了个电话,旁敲侧击的提醒他,这批货可能还有降价的余地,所以……〃

老拉:〃所以客户把货物退回来,就是要敲鲜于一把……〃

王小峰点头:〃没错,这批货发出去,那就是我的责任,可退回来,就是鲜于的问题了……事实就是这么简单……〃

老拉恍然大悟:〃没想到王小峰你外表老实,肚子里还是有些弯弯绕,鲜于他们整天欺负你,却料不到最关键时候,还是让你倒打一耙……〃

王小峰微笑不语,兔子急了还咬人呢,何况王小峰本来就是这个险恶圈子里拼杀出来的人才……

不玩不代表不会玩,只是时候没到而已……

§§职场潜规则之十八:你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用……

只要是个人,就有自己的喜好……我们喜欢那些价值观相同,情感能契合的人,讨厌那些观点不同,脾气不对付的人……

在生活里,我们做事情有自主性,喜欢谁就和谁交朋友,不喜欢谁就把谁当敌人……

很多人也把这种自主性带进了职场,从而惹上了不小的麻烦……

在职场中,你喜欢谁就和谁交朋友,这看起来不错,但职场朋友却经常会带给你麻烦,因为有的上司相信人以群分,如果你的朋友被针对,你也有可能被针对,这就是一损同损……而如果你的朋友有敌人,你也会被当做敌人,这是一恨同恨……

更多的时候,我们所认识的朋友,常常是故意装出和自己价值观相同情感契合,而这类人在关键时刻,是会出卖人的……职场内就经常会有被朋友出卖的可怜虫……

而在职场中,你讨厌一个人就更麻烦了……譬如你是个人品非常好很正直的人,那么你讨厌的必定是职场小人,而我们之前说过,越是人品差的人升职越快,所以在任何职场内,你都会得罪职位比你高的人……

如果你直接讨厌上司,把上司当作敌人,那就更是往枪口上撞,把上司当作平等的人来讨厌,是典型自杀行为……

其实,职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你就不是本来的你,不应该有任何自我意识出发的喜好,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做,不应爱怎么做……喜好从来都不是职场中判断人的标准……

1、职场不是以你为中心的,你喜欢谁不会改变什么……

绝大部分人在生活中,都是以自己为中心的,所以生活的一切,都是以自我喜好为准绳改变……

然而职场却不同,职场是以利益为准绳串联起来的共同体,它是有权力金字塔的……出资的老板位于权力金字塔顶端,上司们在中间,你很可能在最低端……

所以权力的大小,决定了对职场的控制力,当你在最底层时,你对整个职场的控制力微乎其微,对别人的影响力更加可以忽略不计……

也就是说,你以自己为出发点,喜欢谁或者痛恨谁,压根改变不了什么……你喜欢一个人也不可能让他升职加薪,你痛恨一个人也不可能让他永远离开你……

职场是一座你没办法挪动的高山,喜欢也好,厌恶也好,是不可能改变它的,你只能去适应它,攀登它,为自己找到一条登顶的捷径……

所以在职场中,最不需要说的话就是:〃我讨厌谁谁谁……〃

既然你的讨厌起不到任何作用,那就没有必要说,说了只会得罪人给自己带来麻烦……职场中的麻烦事,是少做一件好一件的……

绝大部分人得罪人,就是因为一时嘴快,说出了这句全无作用的废话……

2、职场以权力为中心,有权力才有用……

之前说过,权力的大小,决定了对职场的控制力……当一个人处于金字塔的上端,他就有了一定的自主喜好的能力……

只有权力在手,喜欢人和讨厌人才会有作用……

这就是人们希望往上爬的原因,在最底层的时候,每个人都不是做自己,只有在爬到高层,你才能逐渐的做回自己……

很多人自以为个性十足,在底层的时候就指点江山,一会讨厌谁,一会不待见谁,这种人看似是坚持自我,实际上,他们放弃了自己的生活……

〃坚持自我〃和〃坚持自己想要的生活〃,是一对反义词,你永远只能做到其中一项,而必须放弃另一项……

你坚持自我,那就要安于受压迫,受排挤,受穷的生活,就要让你的家人跟着你受苦,随着你担惊受怕……要坚持自我,这是必然的路途,因为权力不容你……

而坚持自己想要的生活却不同,这说明你要放弃自我,努力的往上爬,只有拥有了权力,才能让你和家人过上想要的生活……

所以要记住,职场不是以你为中心,而是以权力为中心,谁掌握权力,谁才能做回自己……

3、你不喜欢上司却要讨好他,不喜欢同事却依旧要相处……

当我们手中的权力不够时,就不能在职场中做完整的自己……你的喜好就只能是自我想法,而不能付诸实施……

譬如你不喜欢自己的上司,那能怎么办呢?你当然可以公开自己的厌恶,甚至顶撞和吵架,但只要你在这个职场上,你的上司就可以整你,就可以让你生不如死……

当然你也可以离开,但任何一种性格都不是孤立存在的,在这个职场上有这类上司,在你的下个职场中照样也有,如果再度碰到怎么办?继续跳槽么?

其实到头来,我们都殊路同归,你再不喜欢上司,都只能讨好他……如果你不这么做,就只能永远呆在一个需要讨好人的地位,而没办法做回自己……

同理,你不喜欢同事也毫无用处……你既没有能力赶走他,也没有能力让他降职,他做什么都是你控制不住的,所以唯一的出路就是继续相处……

人的一生都是在妥协,现在的妥协是为了将来不妥协,而小部分的妥协是为了大部分的不妥协,付出小代价的妥协是避免付出大代价的妥协……

4、没有永恒的敌人,只有永恒的利益……

外交上有一句话:〃没有永恒的敌人,只有永恒的利益……〃

这话在职场中也是适用的,绝大部分人在职场中无法成功,原因在于他们不够冷静,总是受情绪左右,不能以利益为准则来分析判断,做出正确的举动……

情绪决定的行动,只能满足情绪的需要……而当你情绪被满足后,其他的事情一切都没改变……毕竟这个世界是现实存在,而不是以你情绪为转移的……

只有以利益为准则的行动,才能满足利益的需要……这个现实世界才能为你而改变,提供你所需的东西……

你不需要和讨厌的人当朋友,但得罪人是有成本的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果,一定要慎之又慎……

有些人宁愿鱼死网破也不想忍气吞声,那是因为忍气吞声毫无好处……但只要你的眼光够长远,能够从中发现利益的痕迹,就应该明白,其实这个世界上,压根就不应该有你讨厌的人,而只存在有没有用的人……

5、重要的是谁对你有用……

谁对你有用,这是个非常重要的指标,在职场里,可谓是最重要的……

以这个指标来给人归类,非常的冷酷,但却有效率……对你有用的人就可以善加利用,无论你喜欢与否,都必须要讨好……

而对你没用的人,就可以平常心待之,不需要得罪,但也不用投入过多的时间……

如果你得罪过有用的人,那就需要去弥补裂痕,如果你和有用的人没有交际,那就应该去主动结识……

要把职场中的时间和精力当作投资,而投入到有用的人身上,才能令你收益更大……

其实人生就是如此,在生活里你投资的是感情,投入多少,收获多少……在职场上,交易的是利益,也是投入多少,收获多少……而人与人之间的差别就在于,高手能够准确的找到自己有用的人,并且使每一分投入都有几倍的收获……而普通人则是乱投资,到最后不仅套牢,还血本无归……

唯一的法则,就是弄清楚谁对你有用,并且战胜自己,大胆的投资下去……

今年以来,鲜于是华东销售大区里最焦头烂额的一个……本来和张宇斗的不亦乐乎,可眼睛一眨,却跌入黄陵华的陷阱,瞬时从胜利一方转为彻底的失败者……

然而这还是噩梦的开始,鲜于想要压制新部门,却被反压制,手下精兵强将全被拉走……而想要报复王小峰,却被倒打一耙,生生吞下了跨区域串货的责任……

虽然这个季度的配额勉强完成,可鲜于的困境并没有过去,因为下半年的配额更高,而鲜于手中没有资源也没有人手,只不过是把自己的死刑多拖了几个月而已……

除了内忧之外,鲜于还有外患……

黄陵华趁着鲜于正处于劣势,四处活动,搭上了大中华区副总监李荣,要求对鲜于进行清算……在这份密报中,列举了鲜于这些年来的斑斑劣迹,从当初的内部斗争说起,一直到最近的连锁合作、跨区域串货、对下属的压制等等,把鲜于描绘成A公司害群之马,不可不除……

这份密报在总公司引起很大的重视,一般而言,总部对于分公司总经理是比较容忍的,除非做出巨大的损害公司利益的事情,否则不太会轻易换人……

可黄陵华做为分公司总监级别的高层,他的意见也不能忽视,总部连续开了几天的总监会议,副总监李荣要求立刻炒掉鲜于,以提振华东区的士气……而另一个副总监周晓华则反对……李荣和周晓华两人内斗的厉害,一般李荣支持的事情,周晓华都不会支持……

这两边争执不下,销售总监也无法定夺,只能召来在京的张宇,询问鲜于此人如何……张宇并没有落井下石,说鲜于的坏话,反而认为,鲜于在华东区任职多年,是有根基和有贡献的,如果直接炒掉,则显得公司太不近人情,不如再给黄陵华一个机会……

有了张宇这番话,大中华区的高层也不能说
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