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其实，职场中绝大部分的小员工，都是上司的奴隶……
因为他们并没有自己的理想，通常是上司给一个目标就去完成它，而最后也没有得到什么好处，只有精神上的满足感……
当上司把自己的理想和员工绑在一起时，通常不是绑定，而是绑架……
也就是上司不管这个理想对员工有没有好处，反正只要对他们有好处就可以了……而员工的理想是什么并不重要，重要的是大家都朝着上司需要的方向行动……
在职场中，共同的东西，就需要有共同的利益……
当一件事情达成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，而是员工受到上司的控制……
是上司用绑架理想的手段，转移了概念，控制住员工干活……
这种方法，经常被定义为西方先进的团队精神……
而其本质却是中国人古已有之的权术而已……
4、上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你……
为什么我们说，员工会是上司的奴隶呢？
因为地位是不均等的……
小职员的一切，都控制在上司的手里，而上司却不受职员控制……
这种单方面的管辖权，导致一个问题，那就是在关键时候，上司不会顾及员工利益……
众所周知，上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做……
很多人以为，自己和上司是绑定在一起的，自己有事，上司自然也有事……
其实不然，在绝大部分的情况下，下属一旦出事，上司会立刻撇清，甚至不惜丢卒保帅……
而等到有利益出现时，上司会不惜翻脸，也要把利益控制在自己手中……
所以说，千万别以为上司有好处时，你也会有好处……
在职场中，一般而言，都是员工做事，员工承担责任，好处上司全捞……
这就是理想和现实的差距……
5、保持独立思考，才能有自己的计划……
既然听从上司的理想，有这么多的坏处，那我们应该怎么做呢？
其实很简单，答案也是一再说过的……
做人也好，做事也好，最重要的是保持独立思考，要有自己的计划……
每个人进入职场，都应该为自己设立职场理想，而符合理想的好处，就是你的职场利益……
也就是说，职场理想是你的大目标，而职场利益是你的生命线……
不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你唯一需要做的，就是保持独立思考的能力，不要被别人的理想俘虏……
要记住，别人的理想是不可能成为你的理想的，所以你要保持理想不变……而别人的利益是到不了你手中的，所以要保障自己的职场利益……
做到了如上几点，上司再把集体理想说的天花乱坠，也不会对你产生影响，更不会让你付出沉重代价……
上司可以说他的目标，而你也有自己的计划……
这才是职场中独立的人……
案例：
这一年来，A公司在华东区域可谓风头出尽……早前王小峰倡导的慈善计划，已经令A公司上了不少头条，而后与人人药房的合作，更是在本地企业中独占鳌头……
而近几个月，A公司华东销售区更是了不得，鲜于动员起来的〃半年战役〃正如火如荼的进行中，而新渠道惊人的折扣，变化无穷的促销模式，更是搅浑一池春水……
A公司的产品迅速占领市场，在半年战役的首月中，就已经超过七成以上的市场占有率，很多人进入家电连锁和超市连锁，都只认A公司的品牌，别的公司产品连看都不看……
而鲜于〃半年战役〃的出货量也是惊人，一个月竟然做了以往三个月的销售额，总公司那边每天都有集装箱发过来，无论多少货都能在一周内卖掉……
鲜于的手下们忙的不亦乐乎，在公司里走路都是带着风的，见人不问别的，一张嘴就是：〃你今天发了多少货……〃
具体负责此次战役的胡柏更是豪言壮语，要在半年中做出未来三年的业绩，让总公司知道华东区也是有人才的……
但表面风光并不代表着真的有那么美，在巨额销售和川流不息的运货车背后，还藏着不为人知的东西……
华东区域多年累积培养发展起来的一批分销商，在此次〃半年战役〃中损失殆尽……他们初期还以为能分到一杯羹，跟着鲜于一起降价……可逐渐发觉完全跟不上鲜于打折的节奏，于是便纷纷来公司闹……鲜于对这些人表面很亲切，给他们描绘了一张未来的美好蓝图，并以相当优厚的价格让这些分销商囤积了一大批货……
分销商们都以为鲜于是好心，可哪里知道，这个家伙完全是为了多出货不惜杀鸡取卵，当分销商乐颠颠付清货款，运走东西后，鲜于便凶相毕露，把市场价格降低到出厂价一致，从此后，分销商们再也没有流动资金补货，完全被手上的积压给活活拖死……
多年荣辱与共的分销商们，就这么被鲜于给生吞活剥了，就算有点实力还能缓过来的，那也跳槽到竞争对手B公司旗下，再也不敢和这边合作了……
鲜于这么做，除了为出货外，还有其他缘由，因为不少分销商都是黄陵华的老客户，可谓是黄陵华生存立命的资本，如今一把全消灭，终于绝了后患……
总而言之，鲜于现在做的一切，都是为了对付黄陵华……而这次〃半年战役〃中，受打击最终的，果然也是黄陵华的部门……
其实明眼人都看出来了，鲜于的方案，一切打折优惠活动，都是明目张胆的瞄准黄陵华手中人人药房的渠道……
这根本就是一场A公司的内战……人人药房里A公司产品到什么价格，超市连锁和家电连锁的价格立刻下滑百分之十……竞争最激烈的时候，人人药房上午降价，各大连锁的柜台下午联动，一天之内，竟然双方拼杀缠斗四、五次……
这场内战经历了一个多月，人人药房终于顶不住了，因为他们做的是押金代销，相当于买了货去卖，是赚是亏都要自己承担……而鲜于的是直销，总公司直接发货，赚了亏了都是A公司承担……
人人药房是不可能替A公司内战买单的，于是他们和黄陵华之间的合作开始松动，不少药店连锁不惜违约，也要把A公司的货物给撤下来，基本上就决定不卖了……
这下子，可真的伤到了黄陵华的根基……
从前黄陵华是大占优势的，他上面有李荣关照，下面有精兵强将，既可以靠着人人药房渠道立于不败之地，又能利用分销商的关系给鲜于捣乱……
可如今一切都截然不同了……
鲜于用周晓华压制住李荣，又用手段把分销商给彻底消灭，而所谓的精兵强将都是些墙头草，今天在你这儿，明天又可以回到我部门……
最最致命的就是对人人药房的打击，让黄陵华几乎没有招架能力，仓惶的败退下来……
面对鲜于的凌厉攻势，黄陵华已经无计可施，他召集老拉、林丛这两个亲信开会，准备做最后的殊死一搏……
在手下两个人中，老拉最为忠厚老实，他只知道跟着黄陵华走，从来没有什么主意，而林丛则聪明机灵，也知道利用时势……
在之前，林丛也曾给黄陵华出了很多抵抗的办法，但兵败如山倒，都没有奏效……如今林丛被归入败军行列，也有点垂头丧气……
黄陵华见两人士气低落，干脆一敲桌子吼起来：〃慌什么，当初我被发配到大西北，还不是重新杀回来，鲜于算什么，不过是我的手下败将……〃
老拉嘟哝：〃可人家搭上周晓华，又气势正旺，我们这边还手余地都没有……〃
黄陵华一时语塞……
林丛：〃好啦，别说这些没用的话，好好想办法吧，再不还击，他们就得爬我们头上来了，我可听说周晓华已经下令，要鲜于把人人药房这块彻底吞下去……〃
黄陵华紧张起来：〃你哪儿听说的？董事局？〃
林丛：〃是，陈董专门打电话告诉我的，周晓华和鲜于恐怕连吞并计划都写好了……〃
黄陵华：〃难怪最近没人通知我参加董事会议呢，原来背地里都把我的前程给安排好了……〃
自黄陵华的宁夏医工和A公司合并后，他手中一直拥有小部分A公司的股份，这点股份虽然够不上参加董事局会议，可每次开会，董秘都会招呼一声……但最近黄陵华一直没有接到董秘电话，可见已被人排挤出核心决策圈了……
如此一想，黄陵华咬牙切齿：〃既然他们不仁，就别怪我不义了……〃
老拉：〃怎么？黄总你有办法？〃
黄陵华：〃办法一直都有，就是我还想看看这公司有多仁义，既然他们都准备吞掉我，那就闹个鱼死网破吧……〃
林丛面无表情：〃怎么个鱼死网破……〃
黄陵华：〃我手上还有最后的一张牌，那就是把宁夏医工重新拆分出去，带着人人药房的合同走……〃
老拉：〃再拆分？〃
林丛脑子里转了好几圈：〃就算我们带着人人药房的合同走也没用，我们手上没货，也没办法和药房做合作，这个合同等于废纸一张……〃
林丛所想的，黄陵华早就想到：〃我给你们交个底，B公司在一个多月前就来找我，只要宁夏医工拆分出去，立刻会和B公司合并，我们照样管理这块渠道业务……〃
老拉点头：〃这感情好，B公司和A公司规模相差不大，大中国区的销售业绩也相当，只是在华东比较落后，我们过去后能提高B公司的华东区业绩，应该会受重视……〃
黄陵华：〃我和那边已经谈好了，我过去后，会出任华东大区副总经理，有我一口饭吃，就有你们一口饭吃，根本不用在这儿受气……〃
老拉和林丛连连称是，三人决议，叛离A公司，将业务拆分出去后，集体跳槽B公司……
这个秘密会议开完后，三人按照之前商议的分头行事……黄陵华负责与B公司联络，安排好三个人未来的前程……老拉负责项目组内部，稳定人心，并暗地里剥离业务……林丛负责的是和董事局高层联络，散发烟雾，安抚高层人心……
这个计划安排的相当好，鲜于那边正加大力度打击黄陵华，绝想不到这边已经萌生去意，只要林丛将董事局的人安抚好，那么在跳槽落实前，将不会有任何人察觉……
只可惜，千算万算，也不过是人算……
那个秘密会议开完的第二天，就有外人知道了所有事实……这个外人就是冯晖，而告诉他这个秘密的也不是别人，正是三人小团伙里的核心人物林丛……
当日，林丛去找冯晖时，冯晖也颇有些奇怪……因为他们两个人是向来不对板，仇怨极深，几乎没有合作过……
冯晖、林丛两人和王小峰之间，是一种想拉就拉想打就打的关系，因为王小峰这人老实，又比较好欺负……但冯晖、林丛两个都是绝顶聪明的人物，只能为敌，而不能联手……
但这一次，林丛却主动去找冯晖，并且把黄陵华准备分拆公司剥离业务的秘密全盘托出……
冯晖很意外：〃为什么要告诉我？〃
林丛冷笑：〃都是聪明人，这还用我说么？〃
冯晖摇头，又问：〃你在公司里，处处受鲜于压制，而黄陵华准备把人人药房的业务剥离出去，跳槽B公司，对你来说也有好处，到新公司后能有新的职务新的发展，黄陵华一定不会亏待你的……〃
林丛：〃别人不知道，难道你也不知道上司们的心理么？上司的理想永远和�