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奴隶。
我们应该怎样对待这种所谓的“职场文化”呢?
就是看它代表了谁的利益,以及讲这些文化的人自己是否施行。
一个教授来给你讲“吃亏是福”,那么教授本身是否也用这道理呢?讲完课后不给他钱行不行呢?
你不给教授讲课费,跟他说“吃亏是福”,教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急,这时候他是不会考虑吃亏是福的,因为教授心里很清楚,这种道理就是老板拿来忽悠员工的,自己是不会用的。
而老板花了钱,请人来讲这些东西,他自然不是脑袋被门给挤了,他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。
职场万事,都是利来利往。
千万别以为是道理就有用,同样的道理用在不同的地方,就有截然相反的效果。遇到一个道理时,别去琢磨道理讲的是什么,而是看谁在讲,谁请他来讲,为什么要讲。
这才是独立思考的精髓。
3。你不保护自己,谁会考虑到你呢?
在职场中,资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人,拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势,因为权力比你高,接触的信息比你多。
而做为职员的你,则是最弱的一方,你除了自己外管不到任何事情,有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息,往往是别人让你知道的,这种不对等使你很难客观考虑问题。
如果在这种情况下,你做事的时候,还以老板利益、公司利益为大前提,那无疑是将自己的一切拱手奉上。
你要明白,老板不是你的父母,公司也不是你的家庭,你没有必要将整个生命奉献出去。你来职场是为了拿利益,而不是奉献利益。
你和老板的利益是相对的,而不是一致的。老板要多赚钱,必然得损害你的利益。而你要多赚钱,必然要小心提防老板的忽悠。
如果你听从老板的话,完全放弃了抵抗,不再保护自己,那么,还会有谁来保护你呢?
国家最多帮你争取到劳保利益,可你的其他利益呢?难道都由老板做主么?他是保障自己为大前提的,而你连自己都不爱自己,谁还会爱你呢?
在职场中考虑问题,不要以老板为大前提,而是要学老板,以自己为前提。
保障自己,就是保障家人,也是保障了你的未来。
多想自己,少想别人,这才是最大的爱。
4。独立思考,曲意迎合
那么,应该如何保护自己呢?我们听从老板的话,就会被老板的思想俘虏,让他占尽便宜。如果不听老板的话,在职场根本混不下去,很容易被扫地出门。
如何才能两全其美呢?自然是有办法的。
那就是把自己内外分开,外表上做一套,内心做另一套。
内心是属于自己的,必须要活的很明白,所以里面一套名叫“独立思考”。
当老板跟你说什么话,上司跟你讲什么理想规划时,得明白自己需要的是什么,而老板这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时,你要弄清楚利益的来龙去脉,以及自己能从中得到什么好处。
但内心中所想,并不一定要放到外面来,内外一致的是圣人,可有几个人能当圣人呢?通常圣人都是很惨的。
普通人需要做的,就是表里不一。所以内心有独立思考后,外表还必须曲意迎合。
这就是让你顺着老板的意思去做,迎合着他的话说。老板让你做什么,你就顺势而为。老板不让你做什么,就有所节制。
但必须弄清楚的是,内心决定外表。虽然内外相反,却也要互相作用的。当外表在曲意迎合的时候,一定要知道,自己所做的对自身利益伤害不大。而如果老板要你做一件真正损害你利益的事情,就不能随便迎合,而要有节制的抵抗。
每个人都要用内心的独立思考来设立保障线,这条线就是自己的利益,当老板没有损害到你利益,就可以大胆的迎合。如果严重损害到,那么内心应该统治外表,把曲意迎合改成抵抗。
5。分析利益的流向。
内心的保障线,又该如何设立呢?
方法其实很简单,就是分析利益的流向。老板提出一个事情,必然有利益驱使,否则他是不会做的。
你要仔细分析,看里面牵涉的是什么利益,和谁有关。如果与你无关,那么自然可以迎合。如果与你有关,而且是有利的,那么就要大做特做。如果是对你不利的,必须分析能否承受,若可以承受,也得有节制的去做。如果不能承受,那就干脆抵抗到底。
内外虽然不一定要一致,但外表如何做,是受内心分析的控制。而内心分析,又是看利益的流向。…》小说下栽+wRshU。CoM