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我没有立刻当面质问琳达，我不想因此而失去一个朋友。可是有一天总经理助理把我叫进了办公室：‘杰克，听说你在背后说我是一个没有任何魅力的老处女？请你好好工作，不要在背后说别人的坏话！’我一时呆住了，‘老处女’这个词只是我和琳达两人在一次逛街时我开玩笑说给她听的啊，她不也说总经理助理‘变态’吗？我再也控制不住自己的愤怒，气冲冲地到经理室。我一句话也没有说，只是愤怒地盯着琳达。可是她根本没有把我放在眼里，依旧与她的客户聊天、说笑。我狠狠把门甩在身后。我决定，立刻炒掉自己的第一份工作。因为，里面有我的一位我把她当成是‘好朋友’的上司！”
听完杰克的抱怨后，我对他说：“你最大的失误就在于你和琳达的关系定位上，既把她当朋友，而另一方面她又是你的上司，琳达要的是你把她作为上司而非朋友，特别是当你已经功高盖主，成为她的竞争对手时，你还能有好果子吃吗？”
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第31节：别向上司要感情（4）
我告诉了杰克具体的做法之后，还跟他说了一些需要引起注意的地方，这也是读这本书的人都应该引起注意的地方：
自傲往往惹人讨厌，若因为身居高位而洋洋自得则更令人讨厌，而当你把你的上司比下去还站在树枝上自傲时，那就无可救药了。
不要摆出一副伟人架子—— 这是很令人憎恶的，也不要因为有人羡慕你而不可一世。你只需具备你的职位要求你具备的东西和你用以完成你的职责的东西。不要把什么都做得不留余地，应该一切顺其自然。那些显得特别具有苦干精神的人反倒给人以能力不强难以胜任其工作的感觉。
如果你想要成功，要凭你的秉赋，而不是凭你的华而不实的外表，你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。即便是一个国王，他之所以受到尊敬，也应该是由于他本人当之无愧，而非由于那些堂而皇之的排场或其他什么东西。
人贵有自知之明，火鸡就是因为在走了牛屎运之后，没有自知之明，以为自己就和黄牛一样高了，就想当然地把自己和他定位为朋友的关系，因此才招致黄牛的怨恨，借用农夫之手除掉了火鸡。
而对于作为上司的领导人来说，也必须在下属面前做好一个领导人的表率，否则你就是给下属再多的“学习”激励也是无济于事，所以作为领导人的你，是否做到了如下几个要求呢？这样的领导人才能让下属感受到你给他们带来了运气，因为他们认为跟着你做事稳定、不吃亏、前景光明。
所以，作为领导，要激励下属，就要让下属对你有信心，而要下属对你忠诚、信心十足地跟你干，你就必须遵循如下十大法则：
1。 要拥有达成目标的强烈欲望与气魄。
2。 制定达到目标的方针与计划。
3。 具备管理的知识与能力。
4。 具备强烈的责任感与行动力。
5。 以身作则引导部属确实执行他们的职务。
6。 要认真为部属的上进着想。
7。 对下属要避免口出粗言和动粗。
8。 要经常为对方的立场着想。
9。 要有定见，勿茫然无绪。
10。 公平冷静的评价部属。
战胜上司架设的绊脚障碍对于意志坚定的人来说可能只是一场虽经血与泪，但却终究能够让英雄凯旋的战争。面对上司给予的特殊关照，很多人却通常因为飘飘然和沾沾自喜的宠臣心态最后被上司重重的踩在脚下。《雍正王朝》里面的大将军年羹尧是雍正的嫡亲家臣，又由于屡立战功而权倾于国，但最后连做个九品门官皇帝还是饶不了他，得个客死他乡的下场。古今中外，不乏这样的例子，很多同君主有着亲密关系的臣子却死在他们亦君亦友的主子的手中，从来聪明的臣子就算更有能力也懂得谦卑的同主子保持着一定的距离，怕的就是落入“功高盖主”的罪名。但你能否有这种聪明，关键在于面对上司的垂青之时你能否保持那份理智和清醒，而持有第二颗心，懂得祸福辩证哲学却能够让你轻易地把这个陷阱回避掉。
尽管星星都有光明，却不敢比月亮更亮。君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超越。
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第32节：同事间的君子之交（1）
同事间的君子之交
—— 同事犹如相交的直线，只有一个交点，通称办公室
职场政治是令很多职业经理人心烦的东西，既痛恨，又必须融入，否则吃亏的就是那个被认为与人“格格不入”、“不懂做人”的人。其实，在公司职场政治的漩涡里，真的是那么无奈吗？不妨以第二颗心来应对，这样也许会活得轻松些，不必老是对周围那些狡诈的人诚惶诚恐。
这就是要用第二颗心与人交往，利用同事的君子之交保护自己。
有人曾经做过调查，近七成的职业人士在工作上遇到过人际关系的困扰。那么你是不是能够顺利地处理职场人际关系呢？
首先，我们来做一个心理小测试。
职场人际关系指数测评
测评说明：仔细领会题意，根据自己的情况，做出 “是”或“否”的选择。
1。 你平时是否关心自己的人缘？ （ ）
2。 在食堂里你一般都是独自吃饭吗？ （ ）
3。 和一大群新同事在一起时，你是否会产生孤独感或失落感？（ ）
4。 你是否经常不经同意就使用你同事的东西？ （ ）
5。 当一件事没做好，你是否会埋怨你的同事？ （ ）
6。 当你的同事有困难时，你是否时常会发现他们不打算来向你求助？ （ ）
7。 假如同事们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目？ （ ）
8。 在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗？ （ ）
9。 你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗？ （ ）
10。 当你的同事取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴？（ ）
11。 你喜欢拿你的同事开玩笑吗？ （ ）
12。 和自己兴趣不同的同事在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可谈吗？ （ ）
l3。 当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗？ （ ）
14。 你经常指出同事的不足，要求他们去改进吗？ （ ）
15。 当你的同事在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗？ （ ）
16。 你是否关心和常谈论你的同事的私事？ （ ）
17。 你善于和你的同事们谈他们关心的问题吗？ （ ）
18。 你和你同事们讲话时常会说一些不文明的口头语吗？ （ ）
19。 你在和你同事相处时是否偶尔会做出一些言而无信的事？（ ）
20。 当你的同事在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去？ （ ）
21。 当你处于一个新集体时，你觉得与新同事交朋友是一件容易的事吗？ （ ）
22。 你是一个愿意慷慨地招待同事的人吗？ （ ）
23。 你向你的同事吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗？ （ ）
24。 当你告诉同事一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚？ （ ）
25。 遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗？ （ ）
26。 你是否经常不经思索就随便发表意见？ （ ）
27。 你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气？ （ ）
28。 你初到一个公司，别人告诉你你的上司是个小人，你害怕吗？（ ）
29。 在公共场合，你会随便喊你同事的绰号吗？ （ ）
30。 你关心报纸、电视等信息渠道中的社会新闻吗？ （ ）
31。 你觉得你的新同事对你很反感吗？（ ）
32。 闲暇时，你是否喜欢跟你的同事聊聊天？ （ ）
33。 跟别人约会时，是否常让别人等你？ （ ）
34。 你是否有时会与别人谈论一些自己感兴趣而他们不感兴趣的话题？ （ ）
35。 你有逗乐儿童的小手法吗？ （ ）
36。 你平时有告诫自己不要说虚情假意的话吗？ （ ）
37。 你有故意欺骗你同事的经历吗？（ ）
38。 当发觉自己无意中做错了事或伤害了别人，是否会很快地承认错误并道歉？ （ ）
39。 你是否经常发牢骚？ （ ）
40。 你经常为你的失误找借口吗？（ ）
测评标准
第1，10，12，17，21，22，23，27，30，31，32，35，36题答“是”记1 分，答“否”记0 分，
其余各题答“是”记0 分，答“否”记1 分。各题得分相加，统计总分。
测评分析
30 分以上：人际关系情况很好，你能非常熟练地处理日常生活中、工作中的人际关系，已经具备用第二颗心来看待问题，处理事情的能力，所以你无疑是个人见人爱的好朋友、邻居和同事，而你的人际关系也能给你很大的帮助，使你在工作中如鱼得水。
26~30 分：人际关系情况较好，但还有待提高，你能较好地处理一些生活中、工作中的麻烦以及与同事、邻居交往中的一些问题，但是，要么是有时候你在与人交往时不注意和不会保护自己，落得伤痕累累；要么是你在与人交往时的戒心较重，使你不敢放开手脚去和人结交。
16~25 分：人际关系情况较差，你的得分如此低，说明你的人际关系有点危险了，在别人眼中，你可能是个很封闭保守的人。
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第33节：同事间的君子之交（2）
15 分以下：人际关系情况很差，测试表明你是个天煞孤星，为人处事完全是用第一颗心来想问题，办事情。人际关系极其危险，是个不受欢迎的人。工作中，同事们孤立你或者你孤立他们；生活中，甚至亲朋好友也不理解你。可能你也能在其他方面获得巨大的成功，但是所有的一切也掩饰不了你在人际关系上的失败。
测试之后，你是哪种人呢？
你能熟练地处理好工作中的人际关系吗？
你会在职场中自我保护吗？
你善于将工作中的绊脚石转变为垫脚石，而且能够不踩翻你的垫脚石吗？
1。 一定和同事保持合作状态
对于现在的上班族来说，在一天中和你相处时间最长的应该是和你朝夕相处的同事。
但同事可以成为朋友吗？
朋友是你自己根据性格爱好相近自主选择的，而同事则是因为工作关系“强行摊派”给你的搭档；朋友之间可以福祸相处、患难与共，一般没有利益冲突，而同事则不行，虽然同事之间也有肝胆相照的，有时也在工作上拉你一把，但是更多的时候是落井下石的色彩居多。
所以对于你来说，要想处理好职场中的同事关系，