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不起，也有可能被人得寸进尺，欺软怕硬。
◆夸大自己的过错
你越是夸大自己的过错，对方越不得不原谅你。
◆以赞誉代替道歉
当你与别人发生不快的事情后，可尽量在公众场合说对方的长处，肯定对方的成绩。英国首相丘吉尔起初对美国总统杜鲁门说以前低估了他，这是以赞誉的方式表示歉意。大多数人受到赞美后，都会不自觉地按赞美的话去做。他们会记得你的赞美，也就会原谅你的过错。
◆给对方发泄心中不快的机会
让对方骂你，将心中的怒气爆发出来，是挽回友谊的好办法。否则不满淤积在胸中，数年不散，你与对方将永远难修旧好。
9。人际关系和谐的“音符”——赞美
有人说：“人际关系和谐的‘音符’是赞美。”赞美他人，是我们在与别人沟通过程中经常会碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当地赞美别人是必不可少的。每个人都希望自己的工作受到别人的赞美。我们花了很大的精力，希望从他人那里得到赏识，但是，认为周围的人能充分理解自己言行的人并不多，而我们自己也很少评论那些发生在我们周围的、我们所喜欢的言行。这一点着实令人感动奇怪，因为表示赞赏是非常容易的，不需要任何代价，而我们在赞美别人后自己得到的报偿却是多方面的。为什么不对别人多一点赞美呢？
在人与人的交往过程中，恰如其分的赞美对方，能创造一种热情友好的气氛，能使彼此的心情更加愉悦舒畅，这是人类真正认识自己存在价值的一种需要。心理学家威廉姆杰尔士说：“人『性』最深切的要求就是渴望得到别人的欣赏。”丘吉尔也说过：“你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。”实事求是，而不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，适当的赞美，会产生一种和谐、温暖和美好的感情。
赞美不仅需要豁达的胸怀，也需要平和的心境。当一群闹嚷嚷的孩子从公园的大门里拥挤出来时，当孩子奔跑着与你撞个满怀时，你是否感觉这些孩子太会吵闹了？著名作家冰心却觉得这是一群从魔术匣子里飞出来的小天使，他们身上喷发着阳光般的气息。当一年级的孩子一边捧着书本念念有词，一边扭动着小屁股，你是不是觉得孩子太不安分了？德高望重的李老师却笑眯眯地看着孩子，情不自禁地赞叹：“孩子真是活泼可爱极了！”不同的心境造就了不同的看人、看事态度。赞美一种是发自人类内心深处的对他人的欣赏，然后回馈给对方的过程，赞美不仅是对他人的关爱的表示，也是人际关系之中一种良好的互动过程，是人和人之间相互关爱的体现，当内心中充满了对他人的爱护时，赞美就会油然而生。当你对别人表达出你的赞美的时候，你也获得了别人的友谊。
恰当的赞美他人赢得和谐的“音符”
每个人都希望得到别人的赞美，永远也不会有人会拒绝赞美，所以恰当的赞美别人是你赢得人脉的重要途径。
从前有个说客说：“小人虽不才，但奉承别人是一流的。有一个愿望，就是要将一千顶‘高帽子’戴给我最先遇到的一千个人，现在已送出了999顶，只剩下最后一顶了。”一长者听后摇头说道：“我偏不信，你那最后一顶用什么方法也戴不到我的头上。”说客一听，忙拱手道：“先生说的极是，我从南到北，闯了大半辈子，但像先生这样秉『性』刚直、不喜奉承的人，还没有遇到过，先生真是好样的！”长者顿时手持胡须，洋洋自得地说：“你真算得上是了解我的人啊。”听了这话，那位说客立即大笑起来：“恭喜恭喜，我这最后一顶帽子刚刚送给先生你了，请先生笑纳。”
这虽然只是一则笑话，但它却有深刻的寓意。除了那位说客的机智以外，他包含了人们无法拒绝赞美之辞的道理。之所以如此，最主要的原因便在于赞美他人能满足他们的自我。如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我，那么任何一个人都可能会变得更通情达理、更乐于协力合作。有人说过：“寻找与你交往的那些人的优点，寻找他们能够赞美的地方，要形成一种每天至少四次真诚地赞美别人的习惯，这样，你与别人的关系将会变得更加和睦，你也会更加快乐。”
赞美别人的技巧
当你赞美别人的时候，仿佛是用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田。适当的赞美有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。赞美词也是一把两面有刃的利剑，它能增进人际关系，也能破坏人际关系。恰当的赞美别人是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，赞美别人时掌握以下技巧一定会对你有所帮助：
◆赞美要含蓄
赞美之词过于直白通常会令对方感到过分和肉麻，抽象含蓄的赞美之词却可使人『迷』醉。语词本身含有多方面的意思，可做多种解释，对方会不自觉地往好的方面去想。譬如你赞扬她：“你的身材真『性』感！”，如果对方真的如此，她只会认为是理所当然的。但如果并非如此，这便成了一种讽刺。所以，还不如说：“你很有气质”这比直白的赞美效果更好。
◆赞美要因人而异
人们不同的素质，不同的年龄决定赞美也要因人而异。因人而异，突出个『性』，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对年轻人可赞扬他的创造才能和开拓精神；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正；对于知识分子，可称赞他知识渊博、宁静淡泊；当然这一切要以事实为依据，切不可虚夸。
◆赞美一定要真诚
赞美不是虚伪，所以一定要真诚。如果朋友把事情搞砸了，你却“不失时机”的赞美道：你做的真好，我还做不到那个样子呢。这时候，你的朋友不仅不会有被赞美的“美妙感觉”，反而会觉得你是在嘲笑他。
◆赞美要详实具体
多数人都是平凡的，有非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是最微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语越详实具体，说明你对对方越了解，对他的长处和成绩越看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。这样的赞美才是完美的。
◆赞美要对事不对人
阿谀奉承不是赞美。如果你的赞美毫无根据，只是说：“你真是太好啦”之类的话，没有什么人会认为你真的是对他们充满了善意！反而会觉得你这个人油嘴滑舌，不值得信任。所以，一定要赞美事情本身，不要“以人为本”，这样你的赞美就能避免尴尬、混淆或者偏袒的情况发生。
◆赞美要合乎时宜
赞美别人要做到见机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。当别人计划做一件有意义的事时，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。
◆把握赞美的频率
如果在特定时间内，对同一个人的次数越多，其作用力也就越低。所以我们应该记住，人们需要赞美，但千万不要轻易赞美。如果你太频繁地赞美别人，别人对你的赞美就觉得无所谓了，甚至还会认为你是一个献媚者。在这种情况下，你赞美别人一次，别人就会增加一份对你的警惕和反感，不仅起不到赞美的效果，还会起到相反的作用。所以赞美别人时一定要把握赞美的频率。
10。慎重择言，不要“哪壶不开提哪壶”
每个人都有自尊心，所以都希望得到别人的尊重，没有人希望一见面别人就提自己不愉快的事。没有人会喜欢别人对自己“哪壶不开提哪壶”。
每个人都不愿意别人触及到自己的憾事、缺点、隐私和使自己感到难堪的事，这也是一般人所共有的心理。因此，在生活中与人交往和说话交流时，一定要注意尊重别人，交谈时千万不要涉及别人所忌讳的问题。一旦涉及到别人的忌讳，就会使人际关系恶化，导致交际的失误。
在生活中这样的失误有很多。一位体形比较胖的女顾客到服装店里买衣服，她对一件大花图案和横向条纹的上衣很感兴趣，售货员劝道：“这种大花带横条的衣服适合瘦人穿，你这么胖，再穿上这种衣服，那不难看死了。”售货员是一片好心，但她“哪壶不开提哪壶”，触及到顾客的忌讳了！果然，女顾客气得一句话都没说，转身就走了。
人际交往中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免触及对方所忌讳的敏感区，避免使对方当众出丑。没有人愿意把自己的错处或隐私在公众面前曝光，一旦被曝光，就会难堪或愤怒。
俗语说：“人要脸，树要皮。”此话道出了人『性』的一大特点：爱面子。面子是一个人的尊严，有时候很多人们可以失去利益，但不能失去面子。
人都很奇妙，可以吃闷亏，也可以吃明亏，但绝不能吃“没面子的亏”，所以若想世故做事，必须了解到这一点。这也就是有些人不管走到哪都能受欢迎的原因，他们会把高帽子一顶顶的送，既保住别人面子，别人也会如法炮制，给你面子，彼此心照不宣，尽兴而散。
讲究避讳才能在人际交往中适应他人，理解他人，尊重他人，尽量避免给别人带来不愉快。这是不仅讲文明、有礼貌、修养好的表现，也是显示你高明口才的一大突出表现。
打人不打脸，骂人不揭短
在封建社会，“文字狱”的兴起成了统治者的一块“遮羞布”。不论谁触犯了当权者的禁忌，就会丢了自家『性』命，严重的还会招致灭门之灾。人在吵架时最容易暴『露』其缺点。无论是挑起事端的一方还是另一方，主要原因都是因为看到了对方的缺点并产生了敌意，敌意的表『露』使双方关系恶化，进而发生争吵。争吵时，双方在众人面前互相揭短，使各自的缺点都暴『露』在大庭广众之下，到最后，无论对哪一方来说都是一种损失。
建军与国强在某公司一个部门里上班，工作能力难分上下，互为竞争对手，谁会先升任科长是部门内十分关心的话题。可是他俩竞争意识过于强烈，凡事都要对着干。快到人事变动时，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步，好几次互相指责，揭对方的短。科长及同事们怎么劝也无济于事。结果，两人谁也没有被提升，科长的职位被部门其他的同事获得了。因为他们在争执中互相揭短，把各自的缺点在众人面前都暴『露』了，所以领导认为两人都不够资格提升。
聪明的人在办事前就会预料到上述结果，所以他们不会冒冒失失地挑起争端，反