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越猛，我们要是动作慢了的话，将来市场就是别人的了。现在吴小丽他们既然来抢我们的人，我们为什么就不能去抢他们的人？大家说对不对？”
“对！我们也去挖他们的人！”一个营业主任义愤填膺地说。
“我们不给他们点颜色看看，他们还以为我们好欺负呢！”另一个营业主任说。
谭雪琪摆了摆手，示意大家先不要说话。
“但是我们要讲究策略，蛮干是不行的。我们既要达到目的，又不要让他们抓住把柄告到公司去。你们可以告诉下面的人去吴小丽那里去邀约跟进一些有素质的新人过来，但不要说这是我的意思。”谭雪琪说，“当然这只是我的个人意见，供你们这些领导人参考，你们也是我们团队的重要领导人，相信你们也有自己的想法。”
这些领导人得到谭雪琪的授意后，就分头去做准备。
一场针对吴小丽的“挖墙脚行动”在ABC天驰市市场正式展开。
谭雪琪团队的人专门瞄准吴小丽团队中那些新加入或者是准备加入的人，因为这些人容易被他们说动。他们告诉对方说直销是一个团队的生意，谭雪琪的团队比吴小丽的团队好，在谭雪琪的团队，上业绩上级别的时候是互相帮助的，你在早期就算自己没有能力做级别，整个团队也会帮助你把级别做起来。那些被他们瞄准的人听到这一点往往会动心，因为他们以为直销真的像他们想象的那么简单，像谭雪琪团队的人游说的那么简单，只要把级别做上去了你就有钱了。他们哪里知道这级别也是有真假之别的，实实在在做上去的级别才有相应的奖金报酬，空头级别是没有钱领的。
当然这一招对那些有思考能力的人是无济于事的。
这天，一个营业主任约了一个正准备加入吴小丽团队的老板级人物到谭雪琪的办公室，想借助谭雪琪的力量来游说他加入他们的团队。
这个老板在谭雪琪办公室一坐下，就开口问道：“谭经理，听说你们的团队比吴经理的团队要好？我想问问你们这边有什么好处呀？”
谭雪琪说：“我们主要是发挥整个团队的团结协作精神，大家互相帮助一起把ABC事业做大！”
“你们具体怎么样互相帮助呢？”
“比如像你这种老板型的人才，我们会相当重视，我们会发动整个团队来帮助你做业绩做级别！”
“怎么做？”
“你要想上营业主任、上高级营业主任甚至更高的级别，你可以拿出相应的钱来先把货打回来，然后我们就发动整个团队的人来帮助你卖，卖多少你就按照相应的奖金比例发钱给他们。”
“这样做虽然我的级别是上去了，但是我并没有得到相应的报酬呀？因为是别人帮我卖的业绩呀！”
“你的级别上去了报酬自然也会上去的。”
“报酬是按照你的市场业绩来计算的，并不是按照你的级别来计算的呀？如果光有级别没有业绩，ABC公司不会无缘无故给你报酬吧？如果我的级别是靠我买货别人帮我卖货做上去的，我发完别人的奖金我哪里还有什么钱？”
“其实就算你眼前没得到什么钱，但只要你的级别上去了，你的影响力大了，你跟进别人的时候就容易了。因为做直销是讲究影响力的。”
第八章 同室操戈 6（2）
“空有级别没有钱有什么影响力？我本来就没赚到什么钱，我总不能骗人家说我现在很有钱吧？”
“做直销有时候你必须要说一些善意的谎言的，其实你也是为了你的朋友好呀！你为了让他看懂直销这个生意，善意地骗他一下又何妨呢？”
“看来这一点我很难做到。我还是觉得吴经理他们那边的团队比较合适我发展。我已经了解过了，他们也是讲究互相帮助的团队精神，但是他们不是这样在业绩上互相帮助，而是在能力上和实战中互相帮助。比如我哪一方面的能力比较弱，他们团队会派出高手对我进行手把手的指导和经验传授，我约人去讲ABC的产品和机会，虽然我不知道怎么样讲，但是他们会帮我讲，讲完还会告诉我为什么要这样讲。我觉得这种互相帮助才是最重要的……”
“我们也可以为你提供这种帮助呀，但我们业绩和级别的互相帮助也是相当重要的呀！我们这种帮助让你的直销事业做得比较快！”
“我不这么看，我认为直销不是做一天两天就会做成功的事情，必须要求我们从事直销的人要有脚踏实地的精神去做，而不是靠一些虚的级别去自我陶醉或者诱惑别人。反正我现在也不是很缺钱的人，我并不是想要在直销行业赚一笔快钱，我只是想把直销当成自己的另外一个生意而已，就像你们做直销的人经常说的当一个备胎……”
那个老板说完就起身告辞了。
过了一段时间谭雪琪他们才发现，其实被他们从吴小丽团队挖来的那些人也没有他们想象中的那么好，并非是什么真正的人才。这些人对团队操纵上业绩上级别感兴趣，其实也证明他们是抱着一种投机心态来从事直销的，他们并不愿意为直销真正去付出辛苦劳动。这些人在做了一段时间发现直销并没有他们想象中的那么乐观后，就纷纷放弃了。即使勉强留下来的也成为了整个团队中的消极分子，整天说消极话“放毒”。
谭雪琪终于意识到，她这一招不仅没有起到瓦解吴小丽团队的作用，还等于为吴小丽进行了一次大换血，或者说清理毒瘤。把本来属于吴小丽团队的直销投机者大张旗鼓地吸收到她的团队，最后不但没有得到任何有价值的东西，而且还给团队带来了负面影响。
她更加恨起吴小丽来，她认为这都是因为吴小丽接收阳春光而引起的。
谭雪琪决定再想办法好好地教训教训吴小丽，要是吴小丽继续这样牛皮下去，她谭雪琪在天驰市的直销行业在ABC公司里面哪里还有什么面子？
第九章 内外交煎
第九章 内外交煎 1（1）
汪治国本来就是一个话不多的人，和吴小丽结婚后变得比以前就更少了。他经常是一个人一声不吭地在中心的各个办公室之间窜来窜去，无所事事但又心事重重，更多的时候都是一副闷闷不乐的样子。
吴小丽暗中有些着急，难道真的是江山易改本性难移？
吴小丽本想以正常的婚姻生活来让汪治国自然改变自卑的性格，因为她以前以为汪治国自卑是害怕失去她。谁知道汪治国的性格不但丝毫没有改变，而且还越来越强烈。
吴小丽发现，由于汪治国的自卑心理，他在整个中心的合作伙伴中慢慢地失去了威信。很多人竟忽视了汪治国的存在。
吴小丽的那些合作伙伴带人来了解ABC时，总是会浓墨重彩地介绍一番吴小丽：这是我们公司的高级营业经理吴经理，毕业于名牌大学，上过班也做过生意，现在是ABC公司的成功人士。虽然很多时候汪治国就坐在吴小丽旁边，但那些合作伙伴似乎视而不见，最多是轻描淡写地顺带介绍一两句这是我们公司的高级营业经理汪经理，是我们吴经理的爱人。
这样一来二去，汪治国的自卑心理就更严重了。慢慢地，汪治国就干脆把自己定位成了“吴经理的爱人”。每次出去应酬或者和客户谈ABC直销，汪治国都像个领导的秘书一样跟在吴小丽后面。和客户见面介绍的时候，他都是说：“我是吴经理的爱人。”
吴小丽对他的这种措辞明显感到不舒服。
“治国，你现在好像心事挺多的。”一天晚上，躺在床上的吴小丽这么对旁边的汪治国说。
“没有啊？”汪治国说。
“你现在好像比以前话少了？”
“没有啊？我一直都话不多呀？就是这个样子啊？”
“我感觉你以前好像不是这个样子的。”
“是吗？”
“我觉得你现在比以前更自卑了。”
“是吗？”汪治国淡淡地应道。
“你为什么会这样？”
“不知道。”
“你为什么每次介绍你自己都说是我的爱人？”
“我本来就是你的爱人嘛！”
“你就不能理直气壮地说你是ABC公司的高级营业经理？”
“不好意思说出口。感觉这个业绩和级别又不是我做上去的，主要是你做成功的。”
“你怎么会这样想呢？你怎么会想到是我一个人做上去的呢？这么多年来，没有你的辛勤付出哪有我们的今天？况且我们现在在公司的注册卡已经是夫妻卡了。怎么说是我一个人的成功呢？”
“你不要再说了。你越说我心越乱……”汪治国翻了个身说。
“你怎么会心乱呢？”
“不知道……”
……
其实汪治国把自己定位成“吴经理的爱人”后，他内心也复杂得很，他很多晚上都失眠，有时候甚至一整个晚上都辗转难眠，他也在想：这样下去也不是办法，总得找个解决的办法。
吴小丽觉得有必要找鲁天一咨询咨询。虽然这些只是她和汪治国之间的私事，但是她还是想听听鲁天一这个长辈有什么看法。毕竟鲁天一不管在ABC事业中还是在生活当中都是她最敬重的人。
吴小丽打通了鲁天一的电话。
“鲁总，有一件事情我不知道该不该和你说，因为这是一件和工作无关的事。”吴小丽打通电话后，还是有点迟疑。
“是什么事？”
“我和我老公的事。”
“你和小汪的事——你们怎么了？小两口吵架了？”
“我们没有吵架，但他的表现比和我吵架还让我难受。”
“你们到底是怎么回事？”
“他一直都很自卑，对自己没有信心。”
“这没什么。你平时多鼓励鼓励他，给他信心就行了。”
“我怎么鼓励他都不行。我们现在出去见朋友他都把自己介绍成他是我的老公，好像他就是陪衬一样。”
第九章 内外交煎 1（2）
“他以前是这样的吗？”
“以前没表现出来，我也没看出来，是我们的ABC事业成功后他才彻底表现出来的。鲁总，你和蒲大姐是怎么处理夫妻之间的这种关系的？”
“哦？你问我们呀？我们一直以来都没有谁比谁优秀的说法。两公婆嘛！要分个高低做什么呢？”
“那你们在做ABC的时候是怎么处理夫妻双方之间的关系的？”
“我们两个之间分工很明确，她负责到外面去开发市场找人，我负责把这些人培养起来。我们之间既有分工又有合作，配合得非常默契。其实夫妻之间做ABC也要有明确的分工，这样双方的特长和优点才会充分得到发挥。我不知道你和小汪做ABC是不是也有分工合作？”
“没有。认识人我们是分开各自去认识的，但是和别人讲ABC或者是销售产品的时候，我们都是两个人一起出马的。”
“你以后试着和他分工，这样或许他会有信心一些的。”
“好的！”
“哦，对了！我想问一下你，你平时是不是经常批评他？让他觉得自己没信心？”鲁天一突然想起什么一样，急切地补充道。
吴小丽想了想说：“前两年的时候我和他有时候观点不一致，我确实批评甚至指责过他，现在想起来那时候真不应该。但是现在我是很少批评他了。”
鲁天一说：“你现在和他交流得多吗？”
吴小丽说：“我们一般也都是谈一些工作事业上的事情，很少谈生活上感情上的东西。”
鲁天一说：“夫妻之间还是要以相互体谅相互理解为主，要多沟通，最好不要相互批评指责。其实夫妻感情也像做生意做ABC直销那样，需要去认�