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末日之重生崛起-第76部分

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    当然周强并不是学法律出身的,他自然不会自己去起草什么法律条文,他第二天便让黄小可去平民中给他找来了一打法律专家。
    当着几位法律专家的面,周强开口说道:
    “今天把几位找来,是本人打算制定一个在基地中必须被执行的 规定”这个;规定”你们可以把它理解为我们基地内的法律。
    这个 规定,是一系列规章制度的总称,所有基地所属的人员必须完全的遵守它,捍卫它
    似乎没有哪个人是傻瓜,站起来去质问周强有什么权利去订立 法律”这些专家们都表现的很配合,其中一位的多岁,圆圆的脸上布满着讨好笑意的中年人,开口问道:
    “将军,这些 规定,的主要内容是什么呢?鄙人周庆国,原来在京城一家非常著名的律师事务所工作
    这周庆国原来在京城的时候。就是一个非常有名的律师,说他有名并不仅仅是因为他受理的案子一般胜率非常大,更是因为这个家伙根本不知道什么是良心,只要钱给的足够,他可以给任何人提供辩护,甚至不惜歪曲事实,让罪犯逍遥法外。
    周强并不在乎这些专家们到底是什么样的品行,他只需要完全符合他心意的 规则而已。
    “首先,是确定基地的权利体系。基地的最高权利者为军队的 号首长”号首长有权管理基地内所有的军政事物。在最高权力者之下则是政府和军队。政府和军队之间互相并不统属,他们只对最高权力者负责。
    政府设立内阁,内阁议员数量最低为 四人,重大事物采取投票决定,全员的刃%以上通过刚为通过,特别重大的事物,需提请最高首领裁决。    其次,是基地内的民法和刑法等,就大约的照搬华国的法律吧,现在是特殊时期,刑罚一律加倍
    周强这些话说完,着实把底下的几位专家惊了个目瞪口呆。这哪里是什么 规定,啊,这简直就是独裁的宣言,这些条款再完善一下,再添加一条大首领退位后由其子弟继承职位的条款,你周强就可以直接称国王了。
    惊讶归惊讶,这些专家们还是非常的配合的。人家将军都已经很明确的表明自己独裁的意思了,谁再敢废话那就是自己跟自己找不自在了。
    专家们的业务水平都不错,大家集思广益,充分的借鉴了袁世凯当政期间的某些法律条文,很快就给周强拿出了一个 共青城基地简章出来,周强提到的大部分内容在;简章中都可以找到。
    既然 简章,已经在法律的意义上确定了自己的地位,周强也没有在那些细枝未节上浪岁时间,直接让人把;简章,给印刷了;曲份;张贴到了整个;共青城中。
    简章,出台后,在军队中并没有引起什么风浪,那些军队的军官可以说都是周强一手提拔起来,他们也都是他;周系,的人,现在这个形式,又跑到了国外,周强这个;简章,也算是在他们的心里接受范围之内。
    但是在平民中却有一些人开始表示不满,他们在公开的场合评击周强这个“简章,就是独裁的开始,他们呼吁平民和军队都起来反抗独裁者的暴政。
    周强得到消息后非常的纳闷,他什么时候施展暴政了?不过周强依然还是没有什么举措。他知道不管在哪个历史时期,总是有那么一些人喜欢评击当权者,即便是他自己,当年也曾经做过那么一段时间的 愤青”
    放长线,钓大鱼。是周强的既定战略,很快有一些思想不怎么坚定和一些处于观望状态的不稳定分子,在见周强没有对他们有什么举措后,通通跳了出来,他们甚
    周强的钓鱼战略此时也基本处于尾声,收网行动很快展开。大批叫嚣打倒独裁者的 愤青,们被军队逮捕起来。军队把他们和那些沙俄国人都控制在了沙俄国的聚集点中。
    周强没打算杀掉这些家伙”共青城 的发展需要不少垫脚石。正好可以让他们发挥余热。
    共青城,是个比较高端的工业制造城市,它的居民几乎都在为那些高端的制造公司工作。
    沙俄国人的统计工作也已经完成,大批的高端技师被带到 共青城,中安家落户,而那些没有什么专业技能的人则被留在了城外的聚集点中。
    周强的白色恐怖让整个共青城,的情况一肃,现在所有的人都已经认清了当前的事实。
    人们开始老老实实的埋头工作,那些刚刚抵达 共弃城,后滋生的不良作风都被抛到了脑后。
    周强在末世的两年中,被当时的社会形势,潜移默化的形成了一种阶层心理。领主站在权利的最高层,进化者们为领主提供武力并享有次一层的权利,有特殊才能的普通人为权力者们提供优质的产品和服务,周强习惯称这些生活还算优惺的人为上民,至于那些没有什么技能的可有可无的人,则形成了社会的最底层,周强习惯管他们叫下民。
    周强现在自己也统治了一个十几万人的势力,不知不觉的,他开始按照原来的认知,把他的人民也分成了这几个层次。
    他自己作为独一无二的统治者,站在了这个势力权利的最高层。他的心腹和管理者帮助他统治这个势力,站在了权利的第二层。进化战士们作为最强大的武力提供者,站在了权利的第三层。普通的士兵和高超的技师们,作为统治阶层下的第一层。忠诚的人民们站在了统治阶层下的第二层。罪犯和战俘们站在了整个社会的最底层。
    本来阶层之间的鸿沟应该是巨大的,甚至可以说是不可逾越的,但是正当发展初期的周强,却在这个时候,给那些站在各专业顶点的平民们提供了一个,一脚迈入统治阶层的机会。    周强让人张贴了一张通知,他在通知中写明”共青城的新政府,拟招聘各个行业的顶尖人员担任政府的相关管理工作。
    政治嗅觉敏锐的人,当看到这份通知的时候,就可以联想到那引起了整个 共青城白色恐怖的;共青城基地简章中所提到的内阁议员,一条通天的机会就摆在了人们的眼前。
    奈何招聘通知上已经写的很清楚了,只有各行业的顶尖人员才有机会被录取。
    华人中的聪明人很多,很多人都看清了其中的奥秘,但是即便不是聪明人,还没有看清这次招骋的本质,也不妨碍华国人对考 公务员的强烈热情。
    华国自古就是一个 学而优则仕,的传统国度,对当官的欲望,绝对是非常非常的浓烈,截止报名期限,八万华国平民加上近一万士兵,竟然有一万多人报名应聘。
    考虑到自己需要的内阁绝对是一个大型的议会类型的组织,周强直接把所有能考虑到的行业都设立了一个招聘的职位,这些职个林林总总达到了一百多个。
    农业,林业,水利,电力,石油,化工,船舶,汽车,防空,制造,科研,公安,国安,交通,电子,网络,通讯等等等等,但凡周强有点概念的行业,他都设立了一个职位出来。
    周强不是专业人员,他手里也没有那么多的专业人员,但是这不妨碍他给这些考生们布置考题。
    他的命题只有一个”假设你是 共青城,某某行业的管理者,请你制定一份未来年的发展计划,其中所包含的理论必须为已经被业界所承认并且熟识。
    这次考试并不是闭卷考试,周强给了这些考生三天时间,他们的答卷将在三天后直接被送到周强的手里,亲自批阅。
    这考题一出来,傻子也知道若是妄聘上会成为什么级别的官员,应试者无不绞尽脑汁,设计出自己最完美的年计戈来,他们心中此时最恨的就是不能接通国际互联网,让他们可以悠闲的查阅各种资料,可恶的 共青城,里又都是俄语的书籍,让他们只能凭着自己的脑子,来努力的回忆起那些还被记在脑子里的东西。
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    正文 29章 议会
     更新时间:2010…10…28 17:34:44 本章字数:5273

    二次二天讨去,周强的办公桌便被多沽 万个卷宗所“愕尝一些卷宗正是应聘者所行出的未来年规发。
    周强让他们写未来的年规划当然不是真的打算在 共青城,这个地方待年,他只是通过这个题目看看这些应聘者的发展观和心中的抱负。
    周强本来是说他要亲自批阅这些考卷的,但是其实他也只是这么说说而已,别说这里有一万多份考卷,即便是只有几百份,周强也不认为自己可以把他们看完。
    周强一共有啊0多名士兵,但是高中文化以上的士兵只有刃。名左右,周强把这 刃。多份卷子派发给了这为。名士兵。每;铭士兵大约被分派了的张卷子,周强让他们对这的张卷子打分,最好为分,最差为;分,评分时间一共给了他们两天。
    两天后,周强把3分以上的卷子又派发下去评分,而这次的最高分为。分,评卷时间为 天。
    这次把卷子批完后,周强把旧分以上的卷子又派发了下去,这次的最高分为 四分,评卷时间依然是;天。
    最后,周强把每个科目得分前 铭的卷子都综合到一起,按科目分发给了;万个评分小组按;四分制重新打分。
    终于,经过长达近旧天的时间,各科前铭的卷子被按照得分高低的顺序放到了周强的办公桌上。
    士兵们虽然并不是专家,但是最起码的判断力还是有的,再说这些人选上任以后很快就会体现出自己的能力,所以周强便采用了这么一个判卷的法子。
    接下来周强把自己的几个心腹都叫来,组成了一个临时的招聘组。
    每个科目个人选,每人都有3分钟的时间来表达自己。招骋组的这几个人包括周强在内都不是什么专家教授,对这些人表述的技术什么的都没有怎么认真听,他们只是通过这些人的言谈举止,凭着感觉判断一下某个人适不适合做管理者,一般只要得分最高的人没有什么太差的地方,都可以获得各部门一把手的职位。
    其他几位候选者,并没有被理所当然的,直接招聘进入相关部门,对研究技术的人来说,还是愿意组建自己领域内的班底。
    所有的面试结束后,周强把这新晋的 万位各部门管理者,请到了市政府的大会议室,详细的向他们交代了他们的权利和义务。    “你们有权利自己招募助手,有权利组建自己的班底,这些人都属于政府的雇员,当然人数有限制,目前暂时定为旧人。
    你们的任务并不是科学研究,而是发挥你们的主观能动性,为这座城市的恢复和发展作出份内的工作。
    你们需要的工作人员向我的 人事处,申请,负责人是陈瑶。你们需要的物资,向我的;物资处,申请,负责人是谢佳佳。
    你们的行政办公地点是这座市府大厦。
    你们的工作要相互协调,每周的一、三、五这三天的早八点,都要在这个会议室里,召开一次会议。
    如果某些部门的工作受到了某些部门的限制,你们可以在这个会议室里提出解决办法,所有的部门管理者都要对这些问题进行投票,如果础以上的人员通过,那么涉及问题的管理部门就必须要给予解决。
    最后。若是哪个部门的管理者能力有限,不能跟的上大家发展的步伐,那么经过概的通票通过率,就可以罢免该管理者。继任的人选再次由我认命
    西位管理者各个年龄层次的都有,
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