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林丛：〃别人不知道，难道你也不知道上司们的心理么？上司的理想永远和我们无关，他们只知道保护自己的利益，而我们一定要有自己的计划……〃
冯晖：〃为什么？黄陵华对你不好么？〃
林丛：〃他现在对我好，只不过是用得着我，可实际上，黄陵华的计划里根本就没有我存在，他只是给自己做了个计划，没有包括我……〃
冯晖：〃怎么说？〃
林丛：〃你想啊，黄陵华和鲜于是不死不休的敌人，现在黄陵华落败，鲜于肯定会赶尽杀绝……在这种情况下，黄陵华带着项目跳槽B公司，虽然职务降了半级，可薪水没变，工作没变，重要性可能反而提高……对黄陵华来说，这次跳槽是有利无弊的……可黄陵华的跳槽计划，完全没有考虑到我……嘴上说的好听，有他吃的就有我吃的，要继续重用我……但只要稍微替我想一下就知道，我的根基都是在A公司，人事关系在这儿，高层背景在这儿，客户资源也是在这儿……去了B公司，我就什么都不是……等我没有利用价值后，你说黄陵华会怎么对我？〃
冯晖点头：〃确实如此，黄陵华表面替你考虑，实际想的都是自己的利益……〃
林丛：〃既然如此，我也不得不为自己计划了……〃
冯晖一笑：〃那你来找我说这个干吗，我人微言轻，又不可能帮你脱出困境……〃
林丛：〃华东大区的这点事情，看起来是鲜于和黄陵华之间的斗争，可实际上却是周晓华和李荣这两个大中国区副总监在斗……大家以为，不是投靠这一方，就得投靠那一方，但却都忽略了，还有第三方势力……〃
冯晖：〃第三方势力？〃
林丛：〃没错，就是你、张宇副总……〃
冯晖大笑：〃我们算什么第三方势力啊，能不参合就好了……〃
林丛：〃当初张副总解决人人药房的事情，并且保住鲜总的职务，我就看出，这个人不简单……他在华东大区只做了这么一件大事，不仅做的妥妥当当，还让黄陵华和鲜于都对他心生感激，这岂是一般的功力……而黄陵华和鲜于斗的死去活来，李荣和周晓华的斗争也浮上台面，华东区的人都被卷了进去，只有你和张副总隔岸观火，完全没有下水……〃
冯晖：〃那是因为我们不愿搞这种事情……〃
林丛：〃就怕有些事情就是你们搞出来的……〃
这句直截了当的话，却让冯晖沉默了，两人互相对视了一会，冯晖长长吐出口气，终于不再装糊涂：〃你想怎么样？〃
林丛：〃与其和黄陵华抱着死，不如我过档到你们这边来，我可以把黄陵华拆分公司业务的证据全交给你们，也可以让董事局中的高层支持张宇，唯一的要求是，等你们最后收拾残局时，我得分一杯羹……〃
冯晖低头思虑，又叹道：〃黄陵华以为能控制住你，真是瞎了他的眼睛……〃
林丛：〃我和他只有职务差别，没有等级差别……他是独立的，我也是独立的，谈得上谁控制谁么？〃
冯晖点头：〃没错，就是这样……〃
林丛：〃成交？〃
冯晖：〃欢迎加入我们……〃
林丛：〃这个事情多久会结束？〃
冯晖竖起了两个手指……
两个月，便见分晓……
§§职场潜规则之二十二：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭……
绝大部分的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做一番大事业……
但在职场生涯中，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样……
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪，能耍手段打击人的也踩着别人肩膀上去了……
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转……
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的……
1、职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一……
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导提拔，获得事业上的成功……
这其实是一个以偏概全的看法……
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一……
这些指标大概包括〃背景靠山〃〃阿谀奉承〃〃斗争能力〃〃工作能力〃……
每一个指标都只有两个分数，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分……
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分……而大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分……
相较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势……
而人们一贯以为的，能力可以弥补其他不足，实际是不成立的……
（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用）
2、背景靠山是前期助推剂……
在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人……才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上……
等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚却都上了中层……
所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根没得争……
事实是怎么样的呢？
有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处先机，比别人轻松的晋升……
但是，如果把目光放远，却能够看到，这种出身在前期有好处，到了后期却往往是拖累……
因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累……
而更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易在遇见重大问题时败下阵来……
所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功……
世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄……
3、溜须拍马是长期稳定剂……
一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承……
因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找……而这类人专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益……
这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定，所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们……
这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立……
所以溜须拍马是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天……
4、阴险斗争是非常规手段……
擅于职场斗争的人又怎么样呢？
有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去……他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以是踩着别人的肩膀升职的……
这类人非常之可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围……
而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人都不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者被斗垮的份……
但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规手段，就像军事里的核武器一样，是不能经常使用的……
俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋……
如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果……这个世界上没有常胜将军……
所以这类人得胜一时，却终有垮台的结果……
5、只有做事能力的人，可以靠时间反败为胜……
那么，有做事能力的人，是否只能一辈子呆在底层呢？
也没有这么悲观，毕竟这是个现实社会，只要你有能力，可以带来实实在在的利益，也能够达到事业的成功……
但是，这类人的成功，往往需要两个条件……
第一忍耐，第二是时间……
只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他们在前期升职速度很慢，往往事情都自己做，功劳全别人占……
而这类人又不喜欢阿谀奉承，所以他们不能讨上司的欢心，在很长一段时间里，也没有拍马屁的人们升职快……
把精力集中在做事上的人，往往没有时间去斗争，所以在任何职场斗争里，这类人都是最容易被打下来的……
但是，如果能把这一切都忍耐过去，时间却会带来意想不到的好处……
当皇亲国戚们止步中层，当拍马屁的人再也跨越不过上司，当喜欢斗争的人反而把自己斗垮了……做事扎实的人的机会也来了……
他们可以在十年里忍耐，而在二十年的时光里突飞猛进……
我们可以看到，在职场中，层级最高的往往是这些曾经做事很好，非常有能力的人……当然，他们在长期职场生涯中也学会了别的本事，所以他们才是最后的胜利者，无往而不利……
案例：
黄陵华的拆分工作，做的很细致周详，业务方面老拉最精通，梳理的干干净净……而人员方面，黄陵华一个个面谈过去，并没有暗示什么，却已经在心里面划分出了可带走和可留两部分……
如今，大部分的事情都做好，资料也拷贝齐全……黄陵华的计划，是等时机成熟，B公司那边可以接收了，就彻底与这边告别，所有资料全都删除，所有员工能带走的带走，不能带走的遣散，所有的客户资源全都抓走，甚至办公室中电脑都要格式化一遍……
以黄陵华的话说，这叫坚壁清野……走的干干净净，连一点渣都不留给A公司，就算鲜于他们想要反击，也抓不到任何的资源，他们能看到的，只有空空荡荡的办公室……
这种带着项目，带着整个团队和所有资源跳槽的方式，在业界都是闻所未闻的，如果黄陵华成功，A公司的品牌形象和士气必然遭到重创……
但黄陵华会成功么？
这周的最初一天，A公司突然召开董事局及高层联席会议，李荣做为大中国区销售副总监当然参加了，可奇怪的是，他的位子居然被安排在会议桌上……
照常例，只有销售总监陆德才能上桌和董事们开会，副手们都只能坐在外圈……
李荣被请上桌时，他还颇有些沾沾自喜，以为董事局对自己另眼相待，准备提拔他坐总监的位置了……
但很快就发觉众人的眼神不对，尤其是陆德，老脸皱成一团，双目都快喷出火来……
还不等李荣搞清楚是怎么回事，陆德已经把一整叠资料啪的丢在桌子上，怒斥道：〃好你个李荣，居然敢做这种出卖公司的事情，你给我看看，究竟是怎么回事？〃
李荣莫名其妙，打开资料一看，发觉都是华东大区黄陵华部门里的东西，可粗略瞟了一眼，也没看出什么花样来……
李荣疑惑：〃这是什么意思？〃
诸位董事示意陆德询问，陆德便站起来，指着李荣：〃黄陵华是不是你的手下？他掌握的人人药房合作渠道是不是你直接领导的？〃
李荣点头：〃是啊……〃
陆德：〃黄陵华最近有什么举动你知道么？〃
李荣摇头：〃他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和�