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别拿规矩不当回事-第15部分

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而不『露』,与您的身份很相符。”顾客听后,开心的走了。

    赵明给第二位顾客理完发,顾客照照镜子说:“头发留得太短。”赵明不语。师傅笑着解释:“头发短使您显得更精神、朴实、厚道,让人感到很亲切。”顾客听后,满怀欣喜的走了。

    赵明给第三位顾客理完发,顾客边交钱边嘟囔:“剪个头花这么长的时间。”赵明无语。师傅马上笑着解释:“为‘首脑’多花点时间是必要的。您没听说:‘进门苍头秀士,出门白面书生!’”顾客听后,开怀大笑。

    赵明给第四位顾客理完发,顾客一边付款一边埋怨:“理的时间这么短,20分钟就完事了。”赵明很慌张,不知所措。师傅笑着答道:“如今,时间就是金钱,‘顶上功夫’也应速战速决,为您赢得了时间,您何乐而不为?”顾客听后,欢笑告辞。

    故事中的这位师傅,不仅能说会道而且机智灵活。每次巧妙地“打圆场”,他得体的解说,都使赵明摆脱了尴尬,让对方转怨为喜,高兴而去。他成功地“打圆场”的经验,告诉我们“打圆场”也是有技巧的。

    师傅每次都能成功“解围”的诀窍就是以“动听”的话语来打动顾客,求得顾客的欢喜。吉言顺耳,爱听“吉言”几乎是人们共有的一种心理。师傅巧妙的利用人们的这种心理,在顾客抱怨时,有针对『性』地择用其易于接受的话语来博得对方的欢喜。这样,顾客的抱怨消释了,先前不快的心理得到“吉言”的“慰抚”,自然就会“欣喜而去”。

    6。人际关系的“调味品”——幽默

    幽默在人际交往中的作用是不容忽视的。美国一位心理学家说过:“幽默是一种最有趣、最有感染力、最具有普遍意义的传递艺术。”幽默的语言,能使社交气氛轻松、融洽,利于交流。幽默,常常不直接面对问题,而是采取迂回的方式,所以不会造成太尖锐的感觉。幽默一般都是突然发生,他是出自一种机智,反应了幽默者的智慧,而令人叹服。当人们叹服时,往往就会对你产生好感,很容易就接受了你的意见。所以在西方社会,人们称幽默感为一种杰出的能力。在疲劳的旅途上,焦急的等待中,一句幽默话,一个风趣故事,通常能使人笑逐颜开,疲劳顿消。在公共汽车上,因拥挤而争吵的事情经常会发生。售票员“不要挤”的喊声都快扯破了嗓子,可一点作用也没有。这时,人群中一个小伙子嚷道:“别挤了,再挤我就成相片了。”听到这句话,车厢里立刻爆发出一阵欢乐的笑声,人们马上便把烦恼抛到了九霄云外。此时,是幽默调解了紧张的人际关系,把紧张的气氛变得和谐。

    幽默是一种健康的品质,是人类独有的,任何动物都不具备幽默感;幽默,也可以说是生活的调味品,是人与人之间的润滑剂,它是一个敏锐的心灵在精神饱满、神气洋溢时的自然流『露』。善于运用幽默的人总是能与别人融洽的相处,让彼此的关系更加的和谐。

    有人说:“哪里有幽默,哪里就有活跃的气氛;哪里有幽默,哪里就有笑声和成功的喜悦。”事实上,在现实生活中,人们也都喜欢与谈吐不俗、机智风趣者交往,而不喜欢与抑郁寡欢、孤僻离群的人接近。由此看来,我们的生活需要幽默,所以,每个人要学会并善于运用幽默才行。

    虽然说幽默能够促进人际关系的和谐,但是倘若运用不当,也会适得其反,破坏人际关系的平衡,激化潜在矛盾,造成冲突。在一家餐厅,一位顾客生气地对服务员说:“这是怎么回事?这只鸭的腿怎么一条比另一条短一截?”服务员故作幽默地说:“那有什么!你到底是要吃它,还是要和它跳舞?”顾客听了很生气,一场本来可以化为乌有的争吵便发生了。所以,幽默应高雅得体,态度应谨慎和善,以不伤害对方为前提。幽默且在不失分寸的情况下,才能促使人际关系和谐融洽。

    俄国文学家契诃夫说:“不懂得开玩笑的人,是没有希望的人。”幽默是一种特殊的情绪表现,它可以淡化人的消极情绪,消除沮丧与痛苦。具有幽默感的人,生活充满情趣,许多别人看来令人痛苦烦恼之事,他们却能应付得轻松自如,他们的轻松自如也为他们创造了良好的人际关系。

    人际关系的润滑剂——幽默

    有幽默感的人,在人际关系上都是很成功的。一次,萧伯纳在街上行走,被一个骑车人撞倒在地上,幸好没有受伤,只是虚惊一场,骑车人急忙扶起他,连连道歉,可是萧伯纳却做出惋惜的样子说:“你的运气不好先生,你如果把我撞死了,你就可以名扬四海了!”如果萧伯纳缺乏幽默和修养,那么两人当场就吵起来甚至拔拳相向是非常可能的。

    在二战期间,英国首相丘吉尔到华盛顿会见美国总统罗斯福,要求美国给予物资上的援助。在会见期间,两人意外的在澡堂相见,彼此都感到非常的尴尬。丘吉尔说:“总统先生,大英帝国在您面前可是一点也没隐瞒呀。”说完两人哈哈大笑。丘吉尔的一句风趣而带双关的话,使双方从尴尬中解脱出来,于是他借此机会再一次含蓄地向罗斯福阐述了自己的观点,意外的促进了谈判的成功。

    其实,幽默不仅仅是一种交际手段,也是一种高超的领导艺术。如今的社会,人与人之间的交往沟通日渐频繁和复杂,巧妙运用这一手段,也许就会得到让你意想不到的效果。

    生活中运用幽默的好处有很多,他能使我们脚下的路越走越宽,使我们的工作、学习、生活更加轻松、丰富。善用幽默的人不仅受人喜爱,更能获得别人的支持和帮助,做起事情来也往往事半功倍。幽默,使我们的人格更有魅力。朋友们,学着用幽默去改造你的生活吧!他一定会给你带来无穷的欢乐!

    幽默的准则

    幽默不仅是一种优美的健康的品质,也是现代人应该具备的素质。那么,应当怎样培养自己幽默谈吐的能力呢?幽默的准则是什么样的呢?以下从几个主要方面简单介绍一下:

    ◆领会幽默的内在含义

    油腔滑调不是幽默,嘲笑讽刺也不是。有位名人说:“浮躁难以幽默、装腔作势难以幽默、钻牛角尖难以幽默、捉襟见肘难以幽默、迟钝笨拙难以幽默;只有从容、平等待人、超脱、游刃有余、聪明透彻才能幽默。”

    ◆扩大知识面

    幽默是一种智慧的体现,所以他必须建立在丰富知识的基础上。当一个人有了广博的知识,他才能做到谈资丰富,妙言成趣,从而做出恰当的比喻。因此,要培养幽默感必须广泛涉猎,不断的充实自我,从浩如烟海的书籍中收集幽默的浪花,从名人趣事的精华中撷取幽默的宝石,有了幽默的浪花与宝石才能在关键时刻灵活的运用。

    ◆陶冶情『操』

    幽默是一种宽容精神的体现,所以必须乐观对待现实。要使自己学会幽默,就要学会雍容大度,克服斤斤计较,同时还要乐观。乐观与幽默是最亲密的朋友,生活中如果多一点趣味和轻松,多一点笑容和游戏,多一份乐观与幽默,那么不管什么困难都可以克服,整天愁眉苦脸,忧心忡忡的痛苦者也就人会出现。

    ◆培养深刻的洞察力

    提高幽默感的另一个重要方面就是提高观察事物的能力,培养出机智、敏捷的能力。只有迅速地捕捉住事物的本质特征,以恰当的比喻,诙谐的语言,才能使人们产生轻松的感觉。

    ◆不马虎且有灵活『性』

    在幽默的同时,还应注意的就是不能马虎,要做到不同问题不同对待,在处理问题时要有灵活『性』,做到幽默而不俗套,使幽默能够为人类精神生活提供真正的养料。

    “拥有幽默就拥有爱和友谊”这句话很正确。在日常生活中人们应该能体会到:凡具有幽默感的人,所到之处,皆是一片欢乐和融洽的气氛。在无法避免的冲突中,幽默感不强的人就面临考验,他们通常都是拍案而起,横眉怒目,悲天悯人,痛心疾首;而那些善于幽默的人即使到了针锋相对的时候,也不会让心灵被怒火烧得扭曲起来,而是仍然保持相当的平静,他们总是能巧妙地把争端化成欢笑。

    学习做一个有幽默感的人吧!在这个纷纷扰扰的时代,人与人之间充满着争执、冲突、竞争、交战,许多无谓的争执冲突,都是沟通不良引起的!想要改善自己的人际关系,做人做事一定要讲究策略和技巧,幽默的话语不只可以替自己解围,同时也可以是轻松获得人缘的工具。

    7。“良『药』不苦口”批评也要讲究艺术

    很多人在批评别人的时候,总是抱着“良『药』苦口利于病,忠言逆耳利于行”的态度。殊不知,良『药』若是苦的难以下咽,利从何而来?忠言要是逆的进不了耳朵,又有何用?良『药』为什么就一定要苦得让人难以下咽?忠言为什么非得让人听了难受?难道就没有其他的方法可行了吗?

    一个员工不小心做错了一件事,主管批评她,并要扣她的奖金,于是那个员工『自杀』了。

    一个儿子受不了父母的批评指责,挥刀杀死他们。

    他们选择『自杀』或是做出丧心病狂的事情,一部分原因是他们的人格不健全造成的,可是也不能说批评的人一点责任也没有,如果没有他们的批评,悲剧是完全可以避免的。

    俗话说:“人无完人”。在这个世界上,每个人都会有犯错误的时候。当你面对别人的错误的时候,你可能会忍不住大发雷霆,可是当狂风暴雨过后,也许你会沮丧的发现,你的“善意”并没有被对方所接受,甚至,换来的结果可能让你追悔莫及。不管对谁来说,批评都不是一件让人愉快的事。

    你采用的什么样的态度来批评别人,很大程度上决定了你的批评是否是能“成功”。没有人喜欢被批评,不要相信“闻过则喜”。如果你一味的指责别人或者简单说明你的看法,你将会发现,除了别人的厌恶和不满外,你将一无所获,这也为你以后与别人的沟通制造了不和谐的音符。

    不会有人有意地办错事、傻事,但人非圣贤,孰能无错?错而能改善莫大焉。从这个立场出发,别人做错事,要从惩前毖后,治病救人的善意态度去批评教育帮助,而不是讥讽嘲笑落井下石。禅语讲:善念一动,光明一片,恶念一动,黑暗来临,我不下地狱,谁下地狱。可见善恶,好坏只在我们一念之中也在于你的勇气。所以在批评别人之前先必须要端正自己的态度,当你有了善意的苦心,有了不怕吃亏的勇气,即便当事人一时不理解不接受,日后也会体悟到你良苦用心,而你自己也会问心无愧。

    当别人把事情做错了,哪摔倒的就该在哪爬起来,应该论事地提出批评教育,告诉他错在哪里,为什么错,怎样补救,教训是什么,不要去牵扯与错事无关的事情,更不要对他的人格品头论足。如果你能够让对方感觉到你是来解决问题纠正错误的,而不是仅仅来发泄你的不满,你的批评就是“成功”的,你在批评了别人的同时也赢得了别人的好感,这你们进一步的交往奠定了“友好”的基础。

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